Caso: rsa

Introducción

os empleados de Lockheed Martin comparten el compromiso de mantener los estándares más altos de conducta ética en todas las actividades realizadas a través de la Corporación. El vicepresidente de Ética y Conducta empresarial es un director electo de la corporación que depende directamente de la Oficina Ejecutiva y del Comité de Ética y Responsabilidad Corporativa del Consejo deAdministración. El Vicepresidente de Ética y Conducta Empresarial es responsable de supervisar los vigorosos esfuerzos realizados a través de la compañía para promover un entorno de trabajo positivo y ético para todos los empleados y apoyar las prácticas comerciales que fomenten la confianza entre nuestros clientes, proveedores, accionistas y miembros en las comunidades en las que realizamosactividades.

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as preguntas y respuestas siguientes se presentan para ayudar a los empleados y otras personas a comprender el proceso de ética de Lockheed Martin y los numerosos recursos disponibles para responder a preguntas y tratar asuntos inquietantes.

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¿En qué forma la Ética está relacionada con la conducta empresarial de Lockheed Martin?

n Lockheed Martin, queremos algo másque simplemente cumplir las leyes y reglamentos. Queremos hacer lo que es correcto. En su calidad de antiguo Juez del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, Potter Stewart dijo: “La ética significa saber la diferencia entre lo que tienes derecho a hacer y lo que es correcto hacer.”

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Todo empieza con nuestra Visión corporativa: Impulsados por la innovación y guiados por la integridad,ayudamos a nuestros clientes a lograr los objetivos que plantean un mayor desafío.

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ealizaremos nuestra Visión actuando siempre de acuerdo con nuestros Valores: • Hacer lo correcto • Respetar a los demás • Perseguir la excelencia

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¿Cuál es el consejo que daría a un empleado que quiera hacer una pregunta o tenga un problema o una inquietud?

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omo regla general, la primera accióndebería ser la de comentar la situación con su supervisor. Si por cualquier razón esto no es posible o si hablando con su supervisor no se resuelve el asunto, usted es responsable de plantearlo a un nivel más alto de la dirección de su organización o a otro departamento como Recursos Humanos, Auditoría o Legal. Además, hay directores de ética para cada compañía operativa de Lockheed Martin Corporation.Sus nombres y números de teléfono se detallan en el Directorio de Ética en la página inicial de Ética de la red de Lockheed Martin Network, situada en: http://ethics.corp.lmco.com/ethics Sus nombres y números de teléfono también aparecen de forma destacada en los tableros de anuncios de la compañía.

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os empleados que necesiten información sobre cómo contactar con su Oficial de Ética – o quedeseen discutir algún asunto que les preocupe con un representante de la Oficina de Ética – deben contactar con la Línea de Ayuda de Ética Corporativa: 1-800-LM-ETHIC Los proveedores y demás interesados también pueden contactar con la Línea de Ayuda para solicitar asistencia o plantear asuntos que les preocupen.
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¿Cómo puedo contactar con la Línea de Ayuda de Ética Corporativa?

ay variasformas de contactar con la Oficina Corporativa de Ética y Conducta Empresarial:

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P OR T E L É F O N O : Nacional: . . . . . . . .1-800-563-8442 o 1-800-LM-ETHIC Internacional: . . . . .1-800-5638-4427 o 1-800-LM-ETHICS Problemas de oído o impedimento del habla: . . . . . . . . . . .1-800-441-7457 P OR CORREO : Office of Ethics and Business Conduct Lockheed Martin Corporation 6801 RockledgeDrive Bethesda, MD 20817 P OR FAX: 301-897-6442 P OR CORREO E L E C T R Ó N I C O : corporate.ethics@lmco.com i su consulta está relacionada con las acciones o decisiones del vicepresidente de Ética y Conducta Empresarial, por favor diríjase al vicepresidente ejecutivo y al Consejo General de Lockheed Martin Corporation.

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¿Qué ocurre cuando un empleado u otra persona contacta con...