Caso Sabritas

politicas de la empresa
1.- estas políticas son de carácter obligatorio para todo el personal, sindicalizado o no que preste sus servicios en esta empresa. para los efectos de este reglamento, todoaquel que reciba un sueldo o salario de la empresa, será considerado en términos de la ley federal del trabajo como trabajador y llamado como tal en todo el texto de este reglamento
2.- además delas normas que establece este reglamento y de las ordenes que emanen de los superiores inmediatos, los trabajadores quedan obligados a enterarse y acatar las disposiciones y ordenes que la empresedicte por escrito y que publique en los tableros de información que se encuntran en área de personal.
cualquier desatención a las disposiciones contenidas en los avisos que se hayan publicado en dichostableros de información ubicados en pasillos internos serán considerados como desobedencia a una orden relativa al trabajo.
3.- todo trabajador de nuevo ingreso tiene la obligación de sujetarse a losexámenes de admicion psicotécnicos como médicos y antidoping (alcoholismo y drogas) aplicados por la empresa.
el resultado de los mismos es estrictamente confidencial, no pudiendo la empresa divulgarlos datos obtenidos. si los exámenes no fueran satisfactorios el trabajador respectivo no podrá ser admitido en definitiva.
4.- de acuerdo por lo establecido por la Secretaria de Salubridad yAsistencia, todos los trabajadores que tengan que prestar servicios en áreas publicas o en contacto directo o indirecto con los alimentos y bebidas, están abligados a tramitar y mantener en vigor por sucuenta, la tarjeta de salud y la documentación complementaria que pudiese hacer falta, quedando entendido por lo tanto, que ningún trabajador podrá seguir prestando sus servicios en caso de no tener alcorriente los documentos antes mencionados, sin responsabilidad de la empresa.
5.- los trabajadores deberán usar para circular dentro del restaurant las puertas, escaleras, baños y objetos en...