Caso ; “Se Busca Empleados Entusiastas Para Crecer”.

CASO 2 ; “Se busca empleados entusiastas para crecer”.
1- ¿Cómo puede atraer Growing Minds los mejores candidatos para los puestos de sus nuevas tiendas?, ¿ de que grupos deberia intentarreclutar la empresa?, ¿ Cómo debe hacerce el reclutamiento?.

R: Una forma para atraer a los mejores candidatos es creando mejores espectativas laborales, ya sean salariales y/o desarrollo carrera.
Laempresa deberia recluar los grupos que realmente esten interesados en crecer dentro de la empresa, quienes no dejen el cargo al año, y a quienes tengan las competencias y vocacion suficientes paraenfrentar los desafios diarios.
El reclutamiento debe hacerce atraves de un psicologo y el jefe de linea, ya que este ultimo es quien trabaja con los resien reclutados.

2- En la entrevista deselección describa, ¿qué preguntas haría a los candidatos? Fundamente. ¿Qué tipo de caracteristicas deben solicitarce? ¿por qué?

R: principalmente haria preguntas relacionadas con su experiencialaboral, y revisar su estabilidad laboral, ver si tiene las cualidades para trabajar en equipo, bajo presion, y sus tomas de deciciones.
Las caracteristicas que deben solicitarce es primero que nadasus habilidades como vendedor, trabajo en equipo, compromiso con la empresa.

3- ¿Cómo puede resolver la empresa su problema para la conservacion de los mejores empleados?

R: principalmentecreando una buena unidad de equipo de trabajo, en los cuales los lideres manejen e influyan sobre los demas, para que estos se motiven y realicen de mejores ganas sus tareas en la empresa. Crearsinergia.

4- ¿Cómo podria la empresa solicializar a sus empleados para que se ajusten a la cultura de la empresa y a sus planes futuros?
R: Que el servicio al cunsumidor sea de calidad recae sobrelas personas, principalmente en la comunicación de quienes trabajan directamente con el cliente, ya sea en la venta de los porductos y servicios, y el compromiso con la empresa otorgando una garantia...