Caso Selección De Personal

1. Presentar al Sr. Carlos Romero un cronograma de las etapas del proceso de búsqueda y selección de una persona idónea para el puesto de Gerente General.

El cronograma de las etapas del procesode búsqueda y selección de la persona para el puesto será el siguiente:

Etapa | Fecha de inicio | Fecha límite | Duración (días) | Descripción |
Análisis del puesto | 17/09/2010 | 18/09/2010 | 2| En esta etapa, se establecerá las funciones, las habilidades y los conocimientos que el puesto requiere. |
Reclutamiento de CV | 20/09/2010 | 24/09/2010 | 5 | Se decidirá la fuente dereclutamiento a utilizar. En este caso, se recurrirá a una fuente primaria interna. |
Selección de CV | 27/09/2010 | 30/09/2010 | 4 | En esta etapa, se analizarán los CV reclutados y según lo especificadopor el puesto, se tomarán los 10 que más se adecuen a él |
Capacitación de
entrevistadores | 30/01/2010 | 01/10/2010 | 2 | Se capacitará a los entrevistadores y se prepararán posibles preguntaspara las entrevistas y las dinámicas para el assesment center |
Entrevistas | 04/10/2010 | 05/10/2010 | 2 | Aquí se seleccionará a las 5 personas más adecuadas para el puesto |
Assesment center |06/10/2010 | 06/10/2010 | 1 | Se analizará el desempeño y reacciones de cada persona en diferentes situaciones. De aquí se seleccionará a dos candidatos |
Prueba psicológica | 07/10/2010 |07/10/2010 | 1 | Se realizará una prueba psicológica de los dos candidatos seleccionados para medir su inteligencia emocional |
Verificación de datos | 08/10/2010 | 08/10/2010 | 1 | Se contactarán a lasreferencias de los candidatos y se corroborará la información de cada uno |
Entrevista final | 08/10/2010 | 08/10/2010 | 1 | Se aplicarán preguntas de situación y de conducta
para medir lasreacciones y así poder anticipar su desempeño en el puesto |
Desición final | 08/10/2010 | 11/10/2010 | 2 | Se analizará el desempeño y los apuntes de los candidatos en la entrevista final |

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