Caso Serpost

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
CASO: EXP. N° EXP. N.° 1058-2004-AA/TC
Señor Rafael Francisco García Mendoza VS Serpost

¿Qué principio del derecho laboral o constitucional creeconsideraron los miembros del Tribunal para emitir su fallo?
A mi entendimiento, fueron dos principios de derecho laboral considerados para emitir el fallo.
El Principio de Legalidad: Se vulneran losderechos constitucionales de tipicidad, inmediatez y defensa. No se precisa en la carta de aviso la falta grave ni detalles de los hechos atribuidos. Existió una constatación legal notarial que constato queel contenido pornográfico no fue encontrado en la computadora del demandante. Posteriormente, la empresa Serpost trata de suprimir sus derechos de defensa impidiendo su ingreso normal al área detrabajo. El Decreto Supremo en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que para el despido, debe existir una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, acción que carecede legalidad pues no se aprecia de una actitud que vaya en contra de lo estipulado.
Principio de proporcionalidad: Existió mas ventajas que perjuicios al suprimir los derechos de Rafael FranciscoGarcía Mendoza para poder sostener y fundamentar su defensa. La empresa pensó que por ser un subordinado, podia proceder de manera determinante. La ley




La libertad de empresa. Puede servulnerada al aplicarse los principios laborales o no?
Los principios laborales están orientados a defender los derechos del trabajador. La libertad de la empresa no seria vulnerada siempre y cuando estacumpla con otorgar a sus trabajadores tales derechos de ley. Sin embargo, en este caso, la empresa tomo la decisión de despedir de manera radical al señor Rafael francisco García Mendoza bajo argumentosque fueron probados pero no decisivos para dicho fin. Se aprecia que hubo un intento de hacer primar las normas internas de la empresa por sobre los derechos laborales. Sustento mi respuesta...