Caso Soledad- conlicto en el trabajo

DINÁMICA DE PRODUCCIÓN GRUPAL:
“CASO SOLEDAD”
Soledad es una sobresaliente trabajadora. En junio de 2007 empezó a trabajar en el banco “Redes”, primero con un contrato temporal y luego fijo,siempre responsable y con entusiasmo en las tareas que recibe, últimamente su entrega de trabajo se ha visto afectada, porque tiene que contestar muchas alertas que recibe de su BlackBerry , aparte deque está conectada todo el día en el Twitter. El día de hoy ha recibido una noticia, su jefe desde hace 5 años será rotado, en su reemplazo ha llegado el Sr. Carlos de 38 años, con una trayectoriaimpecable, que ha citado a una reunión.

En el área de Soledad son 10 los integrantes de su equipo, las edades oscilan de 26 a 30 años, Soledad es la única con contrato fijo. El Sr. Carlos ante loscambios que acarrea el banco ha decidido que Soledad debe contar con un asistente, por ser la que se encarga de dar el visto bueno de todos los créditos. Se convocó a concurso y gano la señoritaFiorella de 24 años, con ella compartirán oficina. Fiorella es rápida, gusta de su trabajo, termina con los encargos que recibe de Soledad y le sobra tiempo para apoyar a otros integrantes del equipode créditos. El Sr. Carlos en la reunión mensual ha felicitado a Fiorella por el buen rendimiento y el compromiso brindado (realiza horas extras), es mucho más puntual que Soledad, siendo ella sujefa, ante esta situación, Soledad ha mostrado conductas poco amables con ella, no le permite que toque la computadora y le molesta que coloque su bolso en el sitio donde ella hace 5 años lo coloca. ElSr. Carlos ha convocado a reunión por pedido de Soledad que refiere no puede trabajar bajo la nueva modalidad que él quiere imponer en la empresa.

Por su parte Fiorella, ha decidido evitar aSoledad, llega más temprano, no la saluda para no molestarla y manifiesta que ella solo quiere apoyar.

PREGUNTAS:

¿Qué está sucediendo con Soledad?
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