CASO UNA PETICION DE TRASLADO A

MATERIA: COMPORTAMIENTO HUMANO
ESTUDIANTE: RUDY SORIA
CASO: UNA PETICIÓN DE TRASLADO (A)

Problema:
El puesto de Encargado de Obra para Matías Cárdenas no cumple con sus expectativasfamiliares y profesionales.

Hallazgos:
Matías quería un hogar definitivo para su familia.
Esposa quería un hogar definitivo en una gran ciudad.
Falta de tiempo para su esposa e hijos.
Puesto de trabajademanda movimientos por periodos largos de un lugar a otro.
Deseo de ser como su hermano.
Desea pasar a una posible vacante en el Departamento de Estudios.

Alternativas de Solución:

1. En laprogramación de los proyectos, asignarlo en proyectos cercanos a su localidad, de tal forma que pueda ir y volver a una localidad fija.

2. Proporcionar un back-up en su puesto de trabajo para todas lasobras, de tal forma que se alternen y puedan trabajar 15 días dentro y 15 días fuera.

3. Conseguirle el nuevo puesto de trabajo (posible vacante dpto. de estudio) dentro de la compañía que cumpla consus expectativas familiares y profesionales, siempre y cuando sea aceptado por su perfil.

4. Preparar y capacitar (incluye estudios universitarios a distancia) a Matías para que en el mediano y largoplazo, puede pasar a un nuevo puesto de trabajo dentro de la misma línea de construcción (plan de sucesión), Jefe de Obra por ejemplo, que le permita trabajar desde un lugar fijo.






Selección deAlternativas:
Dado los criterios de los 3 planos de la empresa, tenemos la siguiente matriz de evaluación:
ALTERNATIVAS
Alt #1
Alt #2
Alt #3
Alt #4
CRITERIOS




Resultado de la CIA
1
1
3
5
Competencia4
3
4
5
Compromiso y bienestar familiar
4
4
3
4
TOTAL
9
8
10
14
Valoración: En escala del 1 al 5, siendo 1 impacto negativo y 5 impacto positivo.


Luego de la evaluación existen dos alternativas debuen puntaje que son las alternativas 3 y 4. La Alternativa #3 podría ser una buena alternativa sin embargo ha sido castigada en su valoración por los siguientes aspectos:

Existen riesgos de que...