Caso Usain Bolt

Universidad Rafael Landivar
Competencias Gerenciales
Salvador Nuñez

Caso Usain Bolt
(Inteligencia Emocional)

Paola Contreras
carné:1165309
Guatemala 23 de enero, 2013

Análisis
Bolt,es un ejemplo de una persona luchadora que influye y motiva a las demás
personas para luchar por sus sueños. La clave de su éxito fue el enfoque de
potencializar su talento y aprender de sus errores,es decir que el fracaso pa ra él
es un incentivo para luchar aún mas y no rendirse pese a las circunstancias.
Usualmente esto también enfrenta un empresario que quiere poner un negocio. La
personapuede que fracase las primeras veces pero si cuenta con una actitud
optimista y luchadora, puede lograr el camino al éxito. Un verso interesante que leí
fue de Thomas Edison dice: “No estoydesanimado porque todo intento
equivocado que fue descartado, es otro paso hacia adelante ”. Quiere decir que si
nosotros percibimos una actitud positiva en los retos o fracasos que vamos a ir
enfrentadoy transmitimos ese positivismo a las personas que laboran con
nosotros, la actitud se contagiará y logrará cambios satisfactorios. De eso trata la
inteligencia emocional, que es como manejamosnuestra actitud en nosotros
mismos y cómo influye en las demás personas. Bolt contaba con personas
positivas y de buena vibra a su alrededor que lo impulsaban a no desmotivarse.
En las empresas esimportante que los líderes o gerentes representen esa actitud
positiva, ya que logrará que sus subalternos logren sentirse de la misma manera.
Los directivos no son los únicos que deben de contar coninteligencia emocional
sino que este debe ser trasmitido a todos los colaboradores para que tengan esa
misma visión, pasión, metas claras y siempre en busca de la excelencia. Para eso,
se necesita queel directivo sea una persona luchadora, motivadora, capaz de
dirigir el negocio, planificar las metas para lograr, confiar en su equipo, reconocer
sus errores y buscar soluciones ante problemas....