Caso Vizzoti mansilla

Topes Indemnizatorios

El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744, t.o. 1976 y sus modificatorias), establece que en caso de despido incausado, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada duranteel último año.
La remuneración tomada como base no puede exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.
El mismo artículo dispone que el Ministerio de Trabajo, Empleoy Seguridad Social debe fijar y publicar el promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio aplicable, considerando a tal efecto, la actualización de la escala salarial presentada por las partes.

Caso Vizzoti
Como sabemos, en caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracciónmayor a TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Ahora bien, ésta base tiene un tope que establece que la misma no puede ser superior a TRES (3) veces el salario que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. En caso de tratarse de un trabajador fuera de convenio se aplica el CCTaplicable al establecimiento o al convenio más favorable en el caso de haber múltiples convenios.
El Ministerio de Trabajo es el encargado de publicar los sueldos promedios de cada convenio colectivo, y así lo hace cada vez que publica una escala salarial.

Ejemplo 1
Supongamos que Juan está comprendido en el convenio de empleados de comercio, trabajó durante 10 años y su mejor remuneración mensual,normal y habitual fue de $5.000 (base para el cálculo).
El sueldo promedio publicado por el Ministerio de Trabajo para la actividad es de $1.500.
Según el artículo 245, la base no puede ser superior a TRES (3) veces el promedio, es decir, que la base no puede ser superior a $4.500, por lo que corresponde aplicar el tope y la indemnización de Juan no será calculada sobre $5.000 sino sobre $4.500.Caso Vizzoti. Inconstitucionalidad del Tope Indemnizatorio.
Veamos el famoso caso Vizzoti (“Vizzoti, Carlos A. C/AMSA S.A. s/despido” Corte Suprema de Justicia de la Nación) que aunque es muy simple, a veces cuesta comprender su incidencia.
Vizotti era director médico de AMSA, ganaba $11.000 mensuales, fue despedido y contaba con una antigüedad de 16 años. Al momento de liquidar su indemnización,AMSA aplica el tope correspondiente al Convenio de Sanidad, tal como explicamos anteriormente. Esto genera que por 16 años de servicio, Vizotti reciba tan sólo $27.048,06, es decir que la aplicación del tope indemnizatorio implicó que su indemnización se vea reducida en un 90,55%.
La Corte Suprema estableció que el tope es procedente siempre y cuando no implique la quita de más del 33% de la base,es decir, si el tope reduce la base en más del 33%, éste será considerado como inconstitucional.
Veamos un segundo ejemplo para ilustrar la incidencia Vizzoti:

Ejemplo 2
Pablo trabajó 5 años como empleado de comercio, cobraba $12.000 y el sueldo promedio de la actividad era de $2.000.
Según lo establece la ley, la base no podrá ser superior, en principio, a tres veces el promedio, es decir,$6.000.
Sin embargo, vemos que de aplicar la base estaríamos haciendo una quita del 50%, siendo que la CSJN estableció que toda quita de más del 33% es incostitucional.
Cuál es la base para el cálculo de la indemnización de Pablo? Simple, es el 67% de $12.000, es decir, a $12.000 le quitamos el 33%. El resultado es $8.040.
Nuevamente, al aplicar el tope no podemos hacer una quita superior al 33%. En...