Caso Wells Y Asociados

Universidad ESAN

MAESTRÍA EN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
ASIGNATURA:
Métodos de optimización
PROFESOR:
Mg. Aldo Bresani
TÍTULO DEL TRABAJO:
“Caso Wells y Asociados”
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los Reglamentos de ESAN por:

* Castañeda Tirado, Nelson.
* Domínguez Calva, Ronald.
* Irribarren Gálvez, Roberto.
* Sánchez Yañez, Anghelo.

Trujillo, 09 deFebrero del 2013
RESUMEN EJECUTIVO
Wells y Asociados es una empresa de las firmas consultora más importante de los Estados Unidos ofreciendo asesoría financiera y servicios a firmas particulares y gobiernos estatales y locales. Debido al crecimiento de la organización se contrataron a consultores administrativos siendo una de las principales recomendaciones era la necesidad de máscentralización de las tareas de rutina a fin de aumentar la eficacia y el rendimiento de su realización.
La empresa comienza hacer la revisión examinando el campo más crítico que fue donde se encuentran las personas con adiestramiento financiero siendo estos estudiantes de los últimos años de escuelas superiores; de una población de 170 candidatos se tomó una muestra de 60 de ellos con una antigüedad dedos años y que seguían trabajando, además de las siguientes variables: sexo, edad, calificación, calidad de escuela, índice de éxito y rendimiento.
Primer análisis en función a la edad y el sexo de personal se obtiene que la mayor cantidad de trabajadores (29) personas de sexo femenino y (26) sexo masculino y se encuentran en un límite de edad de 21 a 26 años de edad; también que del total de lamuestra 53.33% son de sexo femenino y 46.47% son de sexo masculino.
Segundo análisis en función de la calificación, edad y sexo del personal obtiene que la mayor calificación se encuentra entre los límites de 2.4 hasta 2.7 siendo 14 personas de sexo femenino y 16 personas de sexo masculino ambos se encuentran en una edad de 21 hasta 26 años. Esto también representa un 23.33% de sexo femeninoy 26.67% de sexo masculino.
Tercer análisis en función a la calidad de escuela, sexo y edad del personal, se obtiene que el mayor número de alumnos proviene de calidad de escuela (02) que son 16.67 personas de sexo femenino y 10 personas de sexo masculino; ambos se encuentran en un limite de 21 a 26 años. Esto también representa 21.67% de sexo femenino y 16.67Cuarto análisisen función al índice de éxito, sexo, edad y calidad de la escuela, se obtiene que el mayor número de personas con índice de éxito se encuentra en un límite de 82-98 y está representado un total de 14 personas de sexo femenino y 25 personas de sexo masculino; ambos se encuentran en un límite de edad de 21 a 26 años.
Quinto análisis en función al rendimiento, sexo, edad y calidad de la escuela, seobtiene que el mayor número de personas se encuentra en un límite de rendimiento de 67 a 78; representando 10 personas de sexo femenino y 9 se sexo masculino; y que el límite de edad de ambos se encuentra entre 21 a 26 años.

1. INTRODUCCIÓN
El presente documento corresponde al desarrollo de Wells y Asociados quees una de las firmas consultoras financieras más importantes de los EstadosUnidos. Ofrece asesoría financiera y servicios a firmas particulares y a gobiernos estatales y locales.
Debido al crecimiento organizacional en diferentes áreas de la empresa y en especial en el área de adiestramiento conformado por estudiantes de últimos años de escuelas superiores financiero comienza a disminuir la eficacia y el rendimiento del personal. Tomando en cuenta la data y las...