Caso Zara Inditex
Páginas: 4 (843 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
INTRODUCCION.
En este informe encontraras las distintas forma de herramientas que existen para destinar un análisis de cargo más frecuente que se utilizan hoy en día en la actualidad,dando claras definiciones de ellas y conceptos claves para su interpretación e uso, claramente en este informe dejar explícito el funcionamiento de todos aquellos procesos que utilizan la empresas paradestinar un análisis de cargo que sea acorde totalmente con las necesidades que estime convenientes las organizaciones en su uso.
En el siguiente informe encontraras los 5 tipos de análisis decargos que se utilizan para describir a un cargo, cuales son las estructuras con las cuales se elabora, la información que entrega este tipo de análisis y la labor que cumple cada trabajador en unaEmpresa u organización.
• Los tipos de análisis de cargo que existen:
1. Observación Directa:
Este tipo de análisis es el más usado por las empresas, su utilización esla más sencilla ya que no contempla mayor dificultad para realizarlo, este análisis se describe al ocupante con todas sus funciones que realiza en su cargo.
En este tipo de análisis esfundamentalmente es aplicable por las empresas aquellos cargos que implican trabajos manuales que realiza un trabajador, siempre este análisis va de la mano con una entrevista previa que se realiza alocupante.
La principal información que entrega es para observar el desempeño del trabajador, como lo hace de qué manera lo ejecuta, que hace en el cargo y por qué lo hace, ideal para cargossimple que no impliquen mayor dificultad en su labor.
2. Cuestionario:
En el cuestionario se le solicita a la ocupante de cargo ósea al trabajador que por voluntad de ambas partes llenarun cuestionario por escrito que explique cuáles son las funciones que realizan dentro de la organización de manera que tal entregue todos la información del cargos los datos, sobre el contenido y las...
En este informe encontraras las distintas forma de herramientas que existen para destinar un análisis de cargo más frecuente que se utilizan hoy en día en la actualidad,dando claras definiciones de ellas y conceptos claves para su interpretación e uso, claramente en este informe dejar explícito el funcionamiento de todos aquellos procesos que utilizan la empresas paradestinar un análisis de cargo que sea acorde totalmente con las necesidades que estime convenientes las organizaciones en su uso.
En el siguiente informe encontraras los 5 tipos de análisis decargos que se utilizan para describir a un cargo, cuales son las estructuras con las cuales se elabora, la información que entrega este tipo de análisis y la labor que cumple cada trabajador en unaEmpresa u organización.
• Los tipos de análisis de cargo que existen:
1. Observación Directa:
Este tipo de análisis es el más usado por las empresas, su utilización esla más sencilla ya que no contempla mayor dificultad para realizarlo, este análisis se describe al ocupante con todas sus funciones que realiza en su cargo.
En este tipo de análisis esfundamentalmente es aplicable por las empresas aquellos cargos que implican trabajos manuales que realiza un trabajador, siempre este análisis va de la mano con una entrevista previa que se realiza alocupante.
La principal información que entrega es para observar el desempeño del trabajador, como lo hace de qué manera lo ejecuta, que hace en el cargo y por qué lo hace, ideal para cargossimple que no impliquen mayor dificultad en su labor.
2. Cuestionario:
En el cuestionario se le solicita a la ocupante de cargo ósea al trabajador que por voluntad de ambas partes llenarun cuestionario por escrito que explique cuáles son las funciones que realizan dentro de la organización de manera que tal entregue todos la información del cargos los datos, sobre el contenido y las...
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