CASO Zeus Echo

CASO: CADENA DE SUPERMERCADOS ZEUS

1. Describe las ventajas y desventajas de contar una descripción de puestos. Indica sus
posibles aplicaciones en la empresa.

Las ventajas de una descripción depuestos son:

Nos aporta información sobre los requerimientos del puesto que más adelante se utilizará para describir y especificar los puestos. Esa información está relacionada con: las actividadesdel puesto, el comportamiento humano, las maquinarias y herramientas utilizadas, los criterios de desempeño, el contexto del puesto y los requerimientos humanos.
Proporciona datos sobre lo que elaspirante hace, cómo hace y porqué lo hace.
Delinea los deberes y las condiciones relacionadas con el puesto (tareas, atribuciones, funciones y cargos)

Sin embargo, también tienen desventajas como:

Es unproceso complejo, ya que debe recoger información específica y estandarizada tanto del trabajo como del trabajador.
Es un proceso laborioso, puesto que requiere el uso de distintas técnicas derecogida de información.
Es una actividad intelectual, por lo que requiere a un experto con unas determinadas competencias capaz de recoger la información y evaluarla de forma correcta.
En resumen: Ladescripción de puestos requiere tiempo, dedicación y aptitudes para llevarla a cabo.

Las descripciones de puestos se pueden aplicar para:

Reclutar y seleccionar al personal.
Estimar las compensaciones decada puesto.
Realizar evaluaciones de desempeño.
Diseñar programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
Asegurar que todas las actividades de la empresa están asignadas.

2. Diseña unproceso de ADPT para la empresa Zeus. Indica fases, herramientas de
búsqueda de información, personas que han de participar, plazos,… e incluye fichas y
plantillas para los diferentes manuales.



3.Desarrolla un cuestionario tipo para la búsqueda de información sobre el contenido
de un puesto de trabajo.

Cuestionario

a) Identificación del puesto:

1. Nombre del puesto: Responsable RRHH
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