CASO

1. Esta respuesta la podemos definir como una organización bien planteada, donde la estructura desarrollada genere un ambiente sano para que el desempeño en las labores tanto actual como a unfuturo sea bastante eficaz para poder lograr las metas planteadas. Como organización debe existir flexibilidad con posibilidades de adaptarse a distintas opiniones, adaptarse a la tecnología y porque no,adaptarse a la competencia. Debemos saber descubrir talentos para así aprovecharlos siempre reconociendo las preferencias y capacidades individuales.

2. Factores:

a) Establecer objetivos de laempresa
b) Formular objetivos, poiticas y planes de respaldo
c) Identificar y clasificar actividades necesarias para cumplir los objetivos
d) Delegar en el jefe de cada grupo autoridad necesariapara realizar las actividades.
e) Vincular grupos en forma horizontal y vertical mediante relaciones de autoridad y flujos de administración.


3. Ejemplos organización matricial.
a) INA:Instituto nacional de aprendizaje
b) Banco Nacional.
c) ICE.
4. 5 S´s
a) Seiri: Organización. Separar innecesarios.
b) Seiton: Orden. Establecer lugares.
c) Seiso: Limpieza. Suprimir suciedad
d)Seiketsu: Estandarizar. Señalizar anomalías.
e) Shitsuke: Disciplina. Seguir mejorando.

5. Principios del pacto mundial:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de losderechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y elreconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
4. Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
5. Las empresas deben abolir de forma efectiva eltrabajo infantil.
6. Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Explicacion: Considero que todas las personas ya sea desde el rango al más alto debemos ser...