caso


Parejas disparejas
Resumen del tema:
Este caso practico se trata de una compañía Holandesa, q ha estado utilizando la idea de emparejar desde su fundación el lema de su fundador q era ´´nadiedebe estar solo ´´; la intención origina era impulsar la productividad al hacer que los gerentes de ventas compartieran un trabajo y se repartieran las responsabilidades. La compañía trajo esta nuevaforma de trabajar a estados unidos a finales de la década de los 1990, pero hasta 2005 la compañía comenzó a reclutar nuevos empleados, la gran mayoría en edades de 20 años. Randstad no solo formaparejas de personas y se sienta a esperar a que funcione; busca personas que trabajen bien con los demás y realiza extensivas entrevistas y pide a los solicitantes que sean la sombra de los agentes deventa por medio día.
Caso Práctico
1.- ¿Qué piensa de la idea de formar parejas de empleados de Randstad? ¿Se sentiría Cómodo con esa forma de trabajar? ¿Por qué sí o por qué no?
R/Me parece una ideabastante innovadora, incluso aun que tiene mas de 20 años de aplicarse se denota un gran potencial en esta forma de trabajo. Me parece que es un sistema efectivo, sin embargo se deben tener en cuentaciertos criterios a la hora de hacer los equipos, ya que pienso que es fundamental que un equipo se mantenga por largo tiempo, y evitar la rotación de equipos ya que esto provocaría un declive delpotencial al perderse un sentido de pertenencia al equipo por parte de los trabajadores. ! La forma en la que me sentiría al trabajar de esta manera a mi edad ... seria, me parece una excelenteoportunidad de aprender de alguien mas experimentado (aun que como menciona el texto, nadie es jefe de nadie) sin duda el que lleve mas tiempo en la empresa debe tener la estabilidad moral para trabajar conese sistema. ! Sin embargo, no me gustaría verte como parte de ese equipo de logros en 20 años .. a lo que me refiero es, cada empleado tiene sus propios proyectos de vida y después de un tiempo (ya...