caso

CEUTEC
ASIGNATURA: GESTION DE TALENTO HUMANO I

TRABAJO GRUPAL
Monster Inc.

PARCIAL: I SECCION: 736

AULA: 611 HORA: 6:00 a 7:30 pmINTEGRANTES:
11021036 JOSE EDUARDO CASTILLO
31211652 LUIS ANDREZ MARADIAGA
30711463 EMILIA GARCIA
312111392 ILSYOSIRIS OBANDO



FECHA DE ENTREGA DOMINGO 4 DE AGOSTO DEL 2013


CATEDRATICO: CLAUDIA WAIMIN


Hoja de Información para el Análisis de Puesto
Nombre del puesto:Asustador de Niños. Fecha: 4/08/2013
Nombre del puesto del supervisor inmediato: Ayudante asustador
Departamento: Calidad de Miedo Horas de trabajo: Nocturno1¿Cuál es el propósito general del puesto?
Asustar a los niños para obtener energía a partir de sus gritos

2Verifique las actividades que forman parte de las obligaciones de supervisión de unempleado:
A. Capacitación X
B. Evaluación del desempeño X
C. Trabajo de inspección ____
D. Elaboración de presupuestos ____
E. Asesoria y/o consejo X
F. Otro (Favor especifique):Entrenamiento

1. Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado:
Es supervisado por un medidor de gritos que evalua el desempeño del empleado siendo todas las lineas llenas un buennivel de desempeño.

OBLIGACIONES DEL PUESTO: Describa brevemente QUÉ hace el empleado, y de ser posible, CÓMO lo hace. Incluya las obligaciones en las siguientes categorías:

ObligacionesDiarias(aquellas que realizan habitualmente todos o casi todos los días)
Asustar a los niños para obtener energía a partir de sus gritos

Obligaciones periódicas: (aquellas que se realizan de formasemanal, mensual, trimestralmente o en otros niveles regulares)
récord como Asustador de Niños.

1.¿El empleado desempeña funciones que actualmente no están incluídas en la descripción de puesto? De...