caso

MODELO DE TOULMIN PARA LA ELABORACIÓN DEL ENSAYO FINAL
Alejandro Arellano Chavez 150321
Tema: Multiculturalidad Empresarial
Tesis.
Las empresas multinacionales deben ampliar su diversidadcultural si quieren alcanzar el éxito.
Evidencias.
Existen ciertas costumbres, tradiciones y maneras que diferencian a unos países de otros, por consiguiente, estas diferencias son determinantes ala hora de moverse en sociedad, e influyen en el comportamiento de sus habitantes por ello es importante conocer los aspectos principales de cada cultura.
Hay unas culturas más ceremoniosas queotras, haciendo más delicado el trato que se le debe de dar a cada regionregión, por lo que es muy importante conocer este grado de "apreciación" en cuanto a normas y reglas sociales. Nohacer una reverencia a tiempo, dar un regalo en un momento inoportuno, etc. no tiene las mismas consecuencias en una cultura que en otra.
La cultura es uno de los es uno de los factores más importantesa tener en cuenta porque está presente en todas las sociedades mundialmente, siendo la barrera primordial a vencer al ingresar en nuevos mercados laborales, un claro. ejemplo es Toyota, que alentrar en 1998 al mercado estadounidense logro romper la barrera cultural adaptandose al correcto trato del cliente americano.
La filosofía adoptada por una empresa o impulso cultural tiene mucho máspeso que los recursos técnicos o económicos, ya que estos, aun siendo esenciales para el éxito, son menos trascendentales que la firmeza con que las personas que integran la organización creen en suspreceptos básicos y los cumplen., si una empresa llega a tener bastos recursos y la capacidad de poder crear los productos solicitados, pero la gente que opera en distintas zonas no tienen lacerteza para que trabajan o creen en lo que están haciendo la empresa esta destinada al fracaso.
Garantía.
Al participar en nuevas culturas en el ambiente laboral, se tiene que analizar y estudiar las...