caso

1. ¿Que tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?
Las compañías deberán ser responsables por los actos de violencia quesucedaen el lugar de trabajo siempre y cuando, dichas empresas no hayan cumplido con elaborar guías o normas de procedimientos de conducta de los trabajadores dentro de sus instalaciones y alrededor delamisma.

No se puede negar, que en muchos trabajos se manifiesta la violencia generando afectaciones muchas veces en lo físico, pero también en lo psíquico. Aspecto que debe ser controlado,manejadoa fin de evitar repercusiones desfavorables para las personas involucradas como para la misma empresa, organizaciones en donde se manifiesta. Es muy relevante el que ante esta realidad se tomenlasmedidas necesarias para evitar que se manifieste y origine problemas que afectan la estabilidad emocional, el rendimiento, la confianza, seguridad. Impedir la violencia en el trabajo esresponsabilidadde la dirección de la empresa. La violencia es perjudicial para su funcionamiento eficiente. Cualquier estrategia para combatir la violencia en la empresa debería poner remedio a las raíces quepuedatener en la propia organización, dirección y relaciones interpersonales, aumentar la seguridad de los trabajadores y proporcionar rehabilitación y consejo psicológico, cuando sea necesario,paraayudar a las víctimas a superar las consecuencias de la violencia.

No obstante, la violencia ha afectado no solo a las personas involucradas, sino a las mismas empresas originándoleconflictosorganizaciones que conllevan a improductividad, costos, clima no armónicos Hoy, una persona conflictiva en las organizaciones es separada. Nos recuerda eft.com.ar., “que en la búsqueda de solucionespara eltema de la violencia en el trabajo, los empresarios tienen la responsabilidad de concientizar sobre que nada bueno puede salir del maltrato”; asimismo, el empleado debe cumplir la tarea...