Caso

Suspensión del contrato de trabajo
(Art.51 c.s.t.) Tiempo en que se interrumpe el desarrollo del contrato, el trabajador no
presta el servicio, el empleador no paga salario y el tiempo se podrádescontar en
vacaciones, cesantías, y pensión de jubilación.
Causales:
Fuerza mayor o caso fortuito.
Inhabilidad o muerte del empleador que genere suspensión de labores.
Cierre de la empresa conpermiso del ministerio del trabajo hasta por ciento veinte (120)
días y preaviso al trabajador con un (1) mes de anticipación.
En estos 3 casos el empleador avisará a los trabajadores la fecha dereanudación del
trabajo por notificación personal o avisos publicados mas de 2 veces en un periódico de la
ciudad admitiendo a los que se presenten en los 3 días siguientes.
Licencia, permiso osanción disciplinaria del trabajador.
Prestación del servicio militar por el trabajador: El empleador debe conservar el puesto
hasta seis (6) meses después de haber terminado el servicio militar.Detención preventiva del trabajador.
Huelga legal.
Terminación del contrato de trabajo.
La terminación del contrato deberá hacerse por escrito, narrando hechos y faltas
cometidas.
Puede darse por lossiguientes casos:
Muerte del trabajador.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del termino pactado.
Terminación de la obra contratada.Liquidación o cierre definitivo de la empresa o establecimiento.Suspensión de labores por el empleador por más de ciento veinte (120) días.
Sentencia judicial.
Decisión unilateral con justa causa de empleador o trabajador.
Incumplimiento de los deberes por parte deltrabajador.
Ejemplo: Minuta - Acuerdo de liquidación de derechos labora.
Ejemplo: Minuta - Carta de terminación unilateral de contra.
Justas causas del empleador para terminar el contrato de trabajo:El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador que:
Presento certificados falsos para la admisión.
Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra...