caso

La conceptualización de la remuneración, es importante tener en consideración los distintos caracteres en las que puede concebirse, de acuerdo con los diversos ámbitos en los cuales actúa laremuneración de los trabajadores.
Desde esta perspectiva, encontramos, esencialmente, los siguientes caracteres de la remuneración:
Carácter retributivo: Como hemos ya indicado, la remuneración tienecarácter contraprestativo en el desenvolvimiento del contrato de trabajo. Este carácter toma en cuenta los pagos que se efectúan a los trabajadores por la prestación de sus servicios o, de modo máscomprehensivo, como contraprestación genérica a la relación laboral. En buena cuenta, mediante el carácter contrapresstativo de la remuneración se definen los alcances de la obligación retributiva delempleador dentro del contrato de trabajo.
Carácter de sustento: La remuneración puede entenderse también como ingreso personal del trabajador mediante el cual este se beneficie materialmente de supercepción a través de su manutención y la de3 su familia. De ahí que desde la política laboral, la remuneración, entendida desde el carácter de sustento, puede ser analizada en relación a la disminuciónde la capacidad adquisitiva de los trabajadores y, por ejemplo, la reducción de los niveles de pobreza de la población. En efecto, “desde una perspectiva política social el salario tiene el carácterde sustento, no en el sentido minimalista sino el de ser medio para alcanzar una vida digna”.
Carácter de costo de producción: Desde la perspectiva del empleador, la remuneración puede ser entendidacomo costo de producción, en el ámbito privado o como gasto presupuestal desde la perspectiva del Estado empleador. De ahí que el trabajo –o dicho con precisión desde esta perspectiva: el costo oprecio que resulta de su utilización-, al igual que la inversión en bienes de capital, se presente como criterio delimitador de los costos de la actividad empresarial. En efecto, la remuneración es...