Caso

CASO DE ESTUDIO
Olga pavón era una maestra de educación física de una escuela pública de la ciudad de Danli; Olga ha trabajado durante 6 años en la escuela es una maestra muy querida por sus alumnosy compañeros de trabajo, con el alumnado se ha caracterizado por ser entregada y de tratar de dar, en la medida de lo posible, un trato personalizado a cada alumno según sus cualidades.
Recientementela escuela ha recibido una serie de cambios y rotaciones de personal, y ha llegado a la escuela un nuevo supervisor académico, llamado Joel, quien con anterioridad se desempeñaba en un puestoadministrativo de un colegio de Tegucigalpa.
Casi de inmediato, en su trabajo Joel no ha tenido buena acogida en el desempeño de sus funciones principalmente porque exige que los maestros entreguen suplanificación de actividades académicas con un mes de anticipación, y respectivamente con Olga, porque exige que sus clases deben ser más estructuradas y con mayor soporte teórico. A raíz de esto, Olgatrata de hablar con Joel y de explicar que sus clases son evaluadas en el desarrollo de la actividad física de los alumnos, a lo que Joel responde una semana después enviándole una nota de atención.
Contoda la situación, Olga se siente desmotivada, quiere renunciar y seria una perdida para la escuela y para sus alumnos.
Considerando la información anterior comente:
1. ¿Cuáles son los problemasprincipales que se presentan en el caso?
La llegada de un nuevo supervisor sin conocer el ambiente de
Trabajo, he imponer reglas inmediatas.
La rigidez con la que obliga a sus maestros a desempeñar sutrabajo.

2. ¿Cómo es el comportamiento de Joel como líder de una unidad?
R// Es una persona desapercibida de la situación que pueda causar su comportamiento, la forma de manejar las cosas dentro delgrupo de trabajo.

3. ¿Cuál debería de ser el comportamiento adecuado de Joel?
R// Debería asesorarse con que tipos de personas está trabajando conocer el ambiente primero, cambiar su comportamiento...