Caso1 CandidatoDigital
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2015
CASO DE ESTUDIO
Caso para discusión:
Candidato digital
(págs: 130 – 131)
1.- ¿USTED CÓMO ARMARÍA EL
FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO DE
LOS CANDIDATOS QUE NORMALMENTE
SE PRESENTAN EN SU EMPRESA?
Datos personales. (Nombre, apellido, fecha de nacimiento, celular, correo
electrónico, redes sociales, objetivos)
¿Cómo se define?
¿Qué virtudes y defectos considera que tiene?
¿Cuál es sunivel de estudios? ¿Qué instituciones educativas frecuento?
¿Cuáles experiencias laborales tiene?
¿Por qué dejo su último empleo?
¿Qué conoce de nuestra empresa? ¿Por qué tomo estaelección?
¿Cuántos idiomas habla? ¿Cuál es su nivel?
¿Cuál es su disponibilidad de horario?
¿Cuánto desea ganar?
2.- ¿CÓMO ARMARÍA EL FORMATO PARA
RECLUTAR POR INTERNET?
Datos personales.(Nombre, apellido, fecha de nacimiento, celular, correo electrónico,
redes sociales, objetivos)
¿Qué virtudes y defectos considera que tiene?
¿Cuál es su nivel de estudios? ¿Qué institucioneseducativas frecuento?
¿Cuál es su nivel de conocimientos informáticos?
¿Qué tanto influye la tecnología en su vida?
¿Cuáles experiencias laborales tiene?
¿Por qué dejo su último empleo?
¿Qué conoce de nuestra empresa? ¿Por qué tomo esta elección?
¿Cuántos idiomas habla? ¿Cuál es su nivel?
¿Cuál es su disponibilidad de horario?
¿Cuánto desea ganar?
3.- ¿QUÉ OPINA DELRECLUTAMIENTO
POR CORREO ELECTRÓNICO?
El reclutamiento por correo electrónico tiene ventajas como también
desventajas.
La ventaja principal para realizar este tipo de reclutamiento es que
previamentea una entrevista ya tenemos información sobre las
personas que postulan al empleo. Esto nos permite comprobar si la
información es verdadera y preparar una entrevista especial para
cada solicitante.La desventaja de este tipo de reclutamiento es que en muchas
ocasiones las personas tienen más de un correo electrónico y existe
la posibilidad de que la información no llegue al destino...
Caso para discusión:
Candidato digital
(págs: 130 – 131)
1.- ¿USTED CÓMO ARMARÍA EL
FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO DE
LOS CANDIDATOS QUE NORMALMENTE
SE PRESENTAN EN SU EMPRESA?
Datos personales. (Nombre, apellido, fecha de nacimiento, celular, correo
electrónico, redes sociales, objetivos)
¿Cómo se define?
¿Qué virtudes y defectos considera que tiene?
¿Cuál es sunivel de estudios? ¿Qué instituciones educativas frecuento?
¿Cuáles experiencias laborales tiene?
¿Por qué dejo su último empleo?
¿Qué conoce de nuestra empresa? ¿Por qué tomo estaelección?
¿Cuántos idiomas habla? ¿Cuál es su nivel?
¿Cuál es su disponibilidad de horario?
¿Cuánto desea ganar?
2.- ¿CÓMO ARMARÍA EL FORMATO PARA
RECLUTAR POR INTERNET?
Datos personales.(Nombre, apellido, fecha de nacimiento, celular, correo electrónico,
redes sociales, objetivos)
¿Qué virtudes y defectos considera que tiene?
¿Cuál es su nivel de estudios? ¿Qué institucioneseducativas frecuento?
¿Cuál es su nivel de conocimientos informáticos?
¿Qué tanto influye la tecnología en su vida?
¿Cuáles experiencias laborales tiene?
¿Por qué dejo su último empleo?
¿Qué conoce de nuestra empresa? ¿Por qué tomo esta elección?
¿Cuántos idiomas habla? ¿Cuál es su nivel?
¿Cuál es su disponibilidad de horario?
¿Cuánto desea ganar?
3.- ¿QUÉ OPINA DELRECLUTAMIENTO
POR CORREO ELECTRÓNICO?
El reclutamiento por correo electrónico tiene ventajas como también
desventajas.
La ventaja principal para realizar este tipo de reclutamiento es que
previamentea una entrevista ya tenemos información sobre las
personas que postulan al empleo. Esto nos permite comprobar si la
información es verdadera y preparar una entrevista especial para
cada solicitante.La desventaja de este tipo de reclutamiento es que en muchas
ocasiones las personas tienen más de un correo electrónico y existe
la posibilidad de que la información no llegue al destino...
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