Caso2


Brenda Liz Báez Flores A00288474
2 de febrero de 2015 Prof. Mei-ling Velazquez

Preguntas:
1. De los tres tipos de justicia organizacional(distributiva, de procedimiento, deinteracción), ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo?¿Por qué? De los tres tipos de justicia organizacional la que se parece mas al acoso en el trabajo es la justicia organizacional ya queconyeva el trato personal, trata del tratamiento digno y respetuoso entre e personal o personas.
2. ¿Qué aspectos de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría la eficaciapersonal del empleado? Si así fuera, ¿cuáles serían los efectos?
Uno de los aspectos de la motivacion que podrian reducir el acoso en el trabajo pienso que seria la equidad ya que mantieneun balance en el trato personal, y si se consigue un trato equitativo la eficacia del personal es mejor y el efecto seria positivo. Pienso que si hay un trato equitativo todo funciona mejor.
3. Siusted fuera víctima del acoso en su trabajo, ¿qué pasos daría para tratar de reducirlos? ¿Qué estrategías serían menos eficaces? ¿Qué haría si alguno de sus compañeros fuera víctima de un supervisorabusivo?
Pues lo primero que yo haria en un caso de acoso laboral seria reportarlo a los superiores ya que hay leyes que juzan el acoso, ya que seria lo mas productivo en este caso, lasestrategias mas eficases seria reportarlo a las autoridades gerenciales de la empresa. La estrategia menos eficaz seria el quedrce en silencio y no reportarlo ni hacer nada al respecto. Si mi compañero fueravictima de un supervisor obsecivo hablaria con el para que entendiera lo grave del asunto o yo misma iria anonimamente a reportarlo.



4. ¿Cuáles son los factores que usted cree contribuyeron alacoso en el trabajo? ¿Son éstos producto de la situación o son defectos de las personalidades? ¿Qué situaciones y factores de la personalidad contribuirán a la existencia de acosadores regañones?...