CASOPRACTICO2
Páginas: 5 (1049 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2015
Grupo Tarde
Práctica Nº2 Derecho Colectivo del Trabajo 30/03/14
1.- ¿Sería correcta la forma de solicitar el descuento de las cuotas sindicales?. ¿Podría negarse la empresa a aplicarlo?. ¿Podría el sindicato emprender algún tipo de acción judicial o administrativa contra la negativa de la empresa?.
Sí; sería correctala forma de solicitar el descuento de las cuotas sindicales. De acuerdo con lo establecido en el art. 11.2 LOLS. Siendo requisito imprescindible el conocimiento y conformidad del trabajador.
Además el empresario en ningún caso puede negarse a aplicar el descuento; según el art. 11.2 LOLS. Que utiliza en su redacción el termino procederá, obligando así al empresario.
Por último; siendo la libertadsindical un derecho fundamental de la CE arts. 28. 1 CE y 13 LOLS, y como tal cuenta con una protección especial pudiendo ser reclamado ante el Tribunal Constitucional en recurso de amparo. Si la libertad Sindical no fuera un derecho fundamental no podríamos interponer una demanda judicial.
Pero por otro lado, observamos cierta incertidumbre con respecto a las cuotas sindicales, con lo cualdebemos recurrir a la ley que desarrolla lo relativo a cuotas; y verificar si en este caso procede una demanda judicial. En definitiva al ser este un derecho fundamental el trabajador al sufrir un daño puede interponer una demanda judicial. Y con respecto a la vía administrativa; debemos recurrir a la Ley de Infracciones del Orden Social art. 1.B siendo esta una infracción grave (“Transgredir losderechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales, en materia de información, reunión, créditos horarios, y recaudación de cuotas”). Con lo cual es sindicato dispone de dos vías.
2.- ¿Estaría justificado impedir al delegado sindical circular por las instalaciones para realizar labores de proselitismo empresarial?. ¿Podría el sindicato emprender algún tipo de acciónjudicial o administrativa contra la empresa?
No; no estaría justificado impedir al delegado sindical circular por las instalaciones de la empresa que no puede impedir un derecho fundamental; salvo que esta circulación sea contraria al orden público.
Al tratarse de un derecho protegido constitucionalmente y también reconocido en los arts. 2.1 y 8.1 de LOLS el delegado tiene derecho a circular porlas instalaciones empresariales para desarrollar su actividad sin perturbar el correcto funcionamiento de
esta, siendo así el sindicato puede interponer una demanda judicial ante la negativa empresarial. Y con respecto a la vía administrativa debemos acudir a la Ley de Infracciones del Orden Social; y en este caso la negativa del empresario está calificada como una infracción muy grave, siendoposible también en este caso la acción administrativa.
3.- ¿Podría la empresa sancionar al delegado sindical si verdaderamente hubiera insultado al empresario?. ¿Podría recurrir la sanción el afiliado a título individual alegando razones sindicales?. ¿Podría el sindicato intervenir de alguna forma en la demanda individual del trabajador contra la sanción disciplinaria?
En este caso laempresa si podría sancionar al delegado sindical si verdaderamente hubiera insultado al empresario. Cabe destacar que el empresario dispone de un poder disciplinario y en el caso de sanciones a los representantes de los trabajadores por faltas graves y muy graves se abre un procedimiento especial distinto de los de los trabajadores; para estos se exige un procedimiento contradictorio arts. 10.3 LOLS, 68ET y 30.4 LPRL.
En ningún caso el afiliado a título individual podría recurrir la sanción alegando razones sindicales puesto que el delegado sindical cuenta con un régimen privilegiado como se ha dicho anteriormente; en el que se abre un procedimiento contradictorio en el que serán oídos los restantes de los miembros de la representación pero no al trabajador a título individual.
Y por último;...
Grupo Tarde
Práctica Nº2 Derecho Colectivo del Trabajo 30/03/14
1.- ¿Sería correcta la forma de solicitar el descuento de las cuotas sindicales?. ¿Podría negarse la empresa a aplicarlo?. ¿Podría el sindicato emprender algún tipo de acción judicial o administrativa contra la negativa de la empresa?.
Sí; sería correctala forma de solicitar el descuento de las cuotas sindicales. De acuerdo con lo establecido en el art. 11.2 LOLS. Siendo requisito imprescindible el conocimiento y conformidad del trabajador.
Además el empresario en ningún caso puede negarse a aplicar el descuento; según el art. 11.2 LOLS. Que utiliza en su redacción el termino procederá, obligando así al empresario.
Por último; siendo la libertadsindical un derecho fundamental de la CE arts. 28. 1 CE y 13 LOLS, y como tal cuenta con una protección especial pudiendo ser reclamado ante el Tribunal Constitucional en recurso de amparo. Si la libertad Sindical no fuera un derecho fundamental no podríamos interponer una demanda judicial.
Pero por otro lado, observamos cierta incertidumbre con respecto a las cuotas sindicales, con lo cualdebemos recurrir a la ley que desarrolla lo relativo a cuotas; y verificar si en este caso procede una demanda judicial. En definitiva al ser este un derecho fundamental el trabajador al sufrir un daño puede interponer una demanda judicial. Y con respecto a la vía administrativa; debemos recurrir a la Ley de Infracciones del Orden Social art. 1.B siendo esta una infracción grave (“Transgredir losderechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales, en materia de información, reunión, créditos horarios, y recaudación de cuotas”). Con lo cual es sindicato dispone de dos vías.
2.- ¿Estaría justificado impedir al delegado sindical circular por las instalaciones para realizar labores de proselitismo empresarial?. ¿Podría el sindicato emprender algún tipo de acciónjudicial o administrativa contra la empresa?
No; no estaría justificado impedir al delegado sindical circular por las instalaciones de la empresa que no puede impedir un derecho fundamental; salvo que esta circulación sea contraria al orden público.
Al tratarse de un derecho protegido constitucionalmente y también reconocido en los arts. 2.1 y 8.1 de LOLS el delegado tiene derecho a circular porlas instalaciones empresariales para desarrollar su actividad sin perturbar el correcto funcionamiento de
esta, siendo así el sindicato puede interponer una demanda judicial ante la negativa empresarial. Y con respecto a la vía administrativa debemos acudir a la Ley de Infracciones del Orden Social; y en este caso la negativa del empresario está calificada como una infracción muy grave, siendoposible también en este caso la acción administrativa.
3.- ¿Podría la empresa sancionar al delegado sindical si verdaderamente hubiera insultado al empresario?. ¿Podría recurrir la sanción el afiliado a título individual alegando razones sindicales?. ¿Podría el sindicato intervenir de alguna forma en la demanda individual del trabajador contra la sanción disciplinaria?
En este caso laempresa si podría sancionar al delegado sindical si verdaderamente hubiera insultado al empresario. Cabe destacar que el empresario dispone de un poder disciplinario y en el caso de sanciones a los representantes de los trabajadores por faltas graves y muy graves se abre un procedimiento especial distinto de los de los trabajadores; para estos se exige un procedimiento contradictorio arts. 10.3 LOLS, 68ET y 30.4 LPRL.
En ningún caso el afiliado a título individual podría recurrir la sanción alegando razones sindicales puesto que el delegado sindical cuenta con un régimen privilegiado como se ha dicho anteriormente; en el que se abre un procedimiento contradictorio en el que serán oídos los restantes de los miembros de la representación pero no al trabajador a título individual.
Y por último;...
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