Casos concretos del proceder ético en organizaciones e instituciones.
Páginas: 3 (612 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2011
Mecatrónica
Taller de ética
María Feliciana Sánchez Morales
Unidad 3
La ética en las instituciones y organizaciones
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en organizaciones einstituciones.
3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
El código de ética es muy importante en cualquier organización e institución ya que dirige e influye laactitud que deben tomar los miembros de dicha institución y también la misma empresa.
Institución
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar elcomportamiento de un grupo de individuos . Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un biensocial.
Organización.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Debido a que cada empresa tiene diferentes objetivos y metas cada una seplantea diferentes códigos de ética que los ayuden a lograr lo propuesto. Sin embargo todos van encaminados a integrar la visión y misión de la empresa, fortalecer la institución, y guiar a losmiembros de la empresa.
A continuación se mostrarán casos del proceder ético en organizaciones de diversos ámbitos, por ejemplo, en el área de salud, economía, gobierno, mercadotecnia, etc.
Caso 1-Salud
El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado a quienesprofesan alguna de las carreras de la salud; asimismo, identifican la práctica humanista y en su conjunto configuran la imagen y el prestigio de quienes integran los equipos de salud.
Ejemplo:
CODIGO...
Taller de ética
María Feliciana Sánchez Morales
Unidad 3
La ética en las instituciones y organizaciones
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en organizaciones einstituciones.
3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
El código de ética es muy importante en cualquier organización e institución ya que dirige e influye laactitud que deben tomar los miembros de dicha institución y también la misma empresa.
Institución
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar elcomportamiento de un grupo de individuos . Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un biensocial.
Organización.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Debido a que cada empresa tiene diferentes objetivos y metas cada una seplantea diferentes códigos de ética que los ayuden a lograr lo propuesto. Sin embargo todos van encaminados a integrar la visión y misión de la empresa, fortalecer la institución, y guiar a losmiembros de la empresa.
A continuación se mostrarán casos del proceder ético en organizaciones de diversos ámbitos, por ejemplo, en el área de salud, economía, gobierno, mercadotecnia, etc.
Caso 1-Salud
El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado a quienesprofesan alguna de las carreras de la salud; asimismo, identifican la práctica humanista y en su conjunto configuran la imagen y el prestigio de quienes integran los equipos de salud.
Ejemplo:
CODIGO...
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