CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

El código de ética dirige e influye en la actitud que deben tomar los miembros de dicha institución y también la misma empresa.
INSTITUCIÓN: son mecanismos de orden social y de cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden lasvoluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un biensocial.
ORGANIZACIÓN: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Es decir es un convenio sistemático entre personaspara lograr algún propósito específico.
Debido a que cada empresa tiene diferentes objetivos y metas cada una se plantea diferentes códigos de ética que los ayuden a lograr algún propósito específico.
Debido a que cada persona tiene diferentes objetivos y metas, cada una se plantea diferentes códigos de ética que los ayuden a lograr lo propuesto. Sin embargo todos van encaminados a integrar lavisión y misión de la empresa, fortalecer la institución, y guiar a los miembros de la empresa.
El código de ética puede variar de acuerdo la cultura y creencias, puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia.
Algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben tener como son:
EQUIDAD:Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género, color de piel, religión, etc.
RESPETO: Se refiere a que las instituciones deben tomar en cuenta, apreciar y valorar los derechos y cualidades de las personas.
REPONSABILIDAD: Se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean losadecuados.
CASO 1. SALUD
El código de conducta específica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado a quienes profesan alguna de las carreras de la salud, asimismo, identifican la práctica humanista y en su conjunto configuras la imagen y el prestigio de quienes integran los equipos de salud, porejemplo el Código Internacional de ética de la Word Medical Association.
CASO 2.ECONOMÍA
No existe un código de ética establecido para el economista sin embargo si existe cuando se apega a cierta empresa, por ejemplo el caso de Bernaard Madoff, cometió fraude en la bolsa de valores americana.
CASO 3.GOBIERNO: El código de ética gubernamental no consiste solamente, como muchos creen, en el fielmanejo o administración de bienes o recursos, en la no verificación de acciones ilegales, en la no realización de trabajos clandestinos, transparencia (significa libre acceso a la información y el libre flujo de información).
EJEMPLO: Gobierno en México

CASO 4.MERCADOTECNIA: En el caso de la publicidad tenemos en México a la asociación AMAP, la cual regula y dirige las prácticas que se llevan acabo, su código de ética es principalmente que la publicidad se emita con apego a las disposiciones jurídicas en vigor.

CASO 5.JURÍDICO: Si un abogado se encuentra con un cliente y este le confiesa que es culpable de asesinato, el abogado ético lo que buscará para defenderlo no será buscar su inocencia sino buscar solo que le den beneficios penitenciarios o reducción de la pena, no buscará lainocencia de su cliente así este le pague mucho dinero, eso es proceder ético.

CONCLUSIÓN: LAS ORGANIZACIONES SEAN PÚBICAS O PRIVADAS TIENEN LA RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD DE SER HONESTOS HUMILDES Y SOBRE TODO JUSTOS. EN TODO EL MUNDO DEBE HABER JUSTICIA PARA EL TRABAJADOR, DEBEN CREAR INICIATIVAS EN DONDE LOS RERECHOS DE TODOS SEAN IGUALES



















3.2 LA...