Casos De Administracion

UNIVERSIDAD GALILEO
FISICC-IDEA
Licenciatura en Informática y Administración de Negocios
Administración 2 Martes 20:00p.m.
CEI Sugerí Montano Zona 10

Casos del Libro Administración

García González-Campo, Gabriela Dana´e
Carné # 07170438
31 de Mayo de 2011
Caso Internacional 11.2

La era de la inteligencia colectiva.
Las recompensas del talento

1. Que justificaría que elincremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas?

- El nivel de responsabilidad que estos mantengan, el crecimiento de la empresa, las tareas a supervisar y las decisiones que sobre ellos recargaran para el desarrollo, sostenimiento y crecimiento de la empresa.

2. Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividadde los administradores? Porque?

- No definitivamente no es sufiente un alto salario si no se siente a gusto uno con lo que desempeña no podemos decir que a una persona le interese únicamente el ingreso si bien es cierto que es una de las prioridades en necesario también tal como cualquier empleado de la empresa que los administradores reciban constantes capacitaciones, cursos y que lescreen un ambiente laboral agradable con un personal que los apoye como lidere scomo poder hacerlos sentir bien y que aumente su productividad.

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entreun puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que lo contrataría para una posición muy por debajo de loque podría tener en la primera, En cual escogería trabajar? Justifique su respuesta.

- Si fuera este mi caso veria los demás aspectos importantes para la toma de decisión como el ambiente laboral, la estabilidad, prestaciones, beneficios adicionales para mi familia, horario, etc… Creo que no es seria una decisión fácil por un lado en una tendría un mayor salario con menos responsabilidad peroseria como los cangejos caminar para atrás. Sin embargo en la otra pese a que el salario sea un poco menos tengo la oportunidad de aprender lucirme y dar peso a mi nombre y titulo para que en dado caso cambie de empleo pueda obtar por una plaza de alto nivel con un salario superior.

4. Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal mejor calificado dentro de la empresa? Porque?- Como hemos indicado y se estudia a lo largo del libro definitivamente no es un aspecto suficiente si bien tiene un porcentaje alto es decir el mas alto sobre la influencia para la toma de decisión son otros los aspectos que harán que una persona calificada desea estar en la empresa, realizar el trabajo y permanecer en ella dando su 100% de productividad.

5. Que recomendaría a laempresas para retener en la organización a sus mejores administradores además de que ofrezcan sueldos competitivos?

- Que creen climas agradables de trabajo, beneficios adicionales, programas de incentivos laborales, cursos, capacitaciones y que mantengan al pie de la letra todas las prestaciones de ley.

Investigacion en Internet

Igualdad de oportunidades en el empleo?

La comparación delas oportunidades y el trato que mujeres y hombres han tenido a lo largo de la historia no ofrece dudas acerca de la persistencia de diferentes manifestaciones de la discriminación y la desigualdad entre ambos géneros, entre las cuales las restricciones y sobreexigencias que se continúan imponiendo a las mujeres para su acceso al empleo y al desarrollo vocacional y  profesional constituyan unas delas más irritantes.
De ahí  la necesidad de elaborar e implementar políticas de gran envergadura tendientes a intervenir en todos los niveles donde la discriminación opera. Políticas capaces de activar sinergias entre los múltiples actores sociales, públicos y privados, gubernamentales y no, enmarcando líneas guías en las cuales cada organismo, según sus características y mandatos,  pueda...