casos de despido justificado

Para despedir a un trabajador cuando se presenta cualquiera de las 15 causales, el abogado del patrón debe comprobar si las causales que se manejan sonsuficientes para justificar el despido; si se comprueban, el patrón tiene 30 días para dar aviso por escrito al trabajador explicando los motivos.


Si el trabajador senegara a recibir el aviso de despido, dentro de los cinco primeros días a partir de la rescisión de contrato, el patrón podrá acudir a la junta de Conciliación yArbitraje para que ella le notifique al trabajador en su domicilio.


Posteriormente, la Junta citará a las partes para que se presenten y ejerzan sus derechos o compruebenlos hechos.


Si el patrón da aviso al trabajador de su despido después de los 30 días y tampoco avisa a la Junta de Conciliación y Arbitraje, el despido se tornarácomo injustificado, en virtud de que no se hizo en tiempo y forma. En este caso el patrón deberá reinstalar al trabajador o indemnizarlo en los términos del artículo 50de la Ley Federal del Trabajo.

RECOMENDACIÓN PARA EL PATRÓN EN CASO DE DESPIDO JUSTIFICADO

· Es recomendable que el patrón tenga un expediente de cadatrabajador en el cual por lo menos se registren los datos mínimos para identificarlo o localizarlo, en ese expediente no puede faltar un comprobante de domicilio para, encaso de ser necesario, poder enviar ahí las notificaciones. El expediente debe tener por lo menos un documento que acredite una relación laboral — contrato—.

Elpatrón debe tener claro prestaciones, vacaciones, salario asignado etc., para que cuando se presente un acto de despido se pueda finiquitar de manera correcta.