Casos de estudios

CASO DE ESTUDIO No.1:

Presentación del Caso No.1:

• Ámbito:

Empresa Textil: produce lencería fina para damas. Bien posicionada en el mercado interno y externo, pero con problemas de ventas en los últimos seis meses por depresión del mercado interno y disminución de pedidos externos por competencia en los precios de empresas del sudeste asiático, es una marca conocida y prestigiosa.• Estructura Organizativa:

|Categoría |Cantidad |Sexo |Categoría |Cantidad |Sexo |
|Operarios de Producción |260 |Fem. |Operarios de Producción |60 |Masc |
|Vendedores |20 |Fem. |Vendedores |10 |Masc. |
|Supervisores|20 |Fem. |Supervisores |10 |Masc. |
|Secretarias |7 |Fem |Gerente General |1 |Masc. |
|Gerente de Producción |1 |Fem |Gerente de Administración |1 |Masc. |
|Gerente de RRHH |1 |Fem|Gerente de Ventas |1 |Masc. |
|(Especialista en RRHH) | | | | | |
|Total de Empleados |392 personas | |78.8% personal femenino, | | |
| | | |21.2% masculino | ||



• Jornadas y Horarios:

Jornada de 12 horas diarias, personal operativo dividido en tres grupos (A, B, C)

TURNO A: 7:00 a.m. a 7:00 p.m.

TURNO B: 7:00 p.m. a 7:00 a.m.

Todos los grupos rotan sin excepción, la jornada es 5X2, se trabajan cinco días de noche, se descansan tres y luego se trabaja de día y se descansan dos.

Todo elpersonal de ventas y Gerentes (a excepción de Producción), cuentan con horario administrativo de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

• Sindicato de la Empresa:

Cuenta con dos delegados masculinos y tres delegadas femeninas.

• Situación:

Hace dos anos se firmo un Convenio Colectivo entre trabajadores y empresa, que contemplo tanto las necesidades de la empresa en cuanto aproductividad y competitividad, como para los trabajadores, en cuanto a salario básico (15% superior al salario mínimo exigido por el Gobierno de Honduras), como las bonificaciones por productividad (20% superior a las empresas de la competencia). Se acordó revisar a los tres anos de vigencia, faltando un ano para ello.

• Problema:

Los delegados del sindicato (representantes delos trabajadores), en función de algunos comentarios que estuvieron recibiendo de parte de los representados, decidieron realizar una encuesta entre el personal para consultar sobre las relaciones entre el personal y el plantel jerárquico y la posibilidad de existencia de acoso sexual.

En virtud de los resultados de dicha encuesta. El sindicato ha solicitado a la Empresa, el inicio dereuniones de negociación con el fin de incluir una nueva clausula en el convenio referida al Acoso Sexual, clausula sobre la cual ya tiene la siguiente propuesta:

Clausula sobre el acoso sexual: Se considerara acoso sexual a la persecución o el hostigamiento, físico o psíquico, producido en la relación de trabajo, de carácter injurioso, que puede derivar en el desarrollo hostil de larelación laboral, así como la pérdida de empleo. Cuando el acoso sexual se produjera con conocimiento del empleador o sus representantes de mayor jerarquía y/o bajo amenaza de afectar las condiciones de trabajo, el empleador, su representante y el acosador serán responsables solidariamente por las acciones que correspondieran.

• Aclaraciones Preliminares:

Actitudes de las...