Casos De Gratificacion

GRATIFICACIONES
LEGALES

Expositora: DRA. KARINNA RIOS POZO

GRATIFICACIONES LEGALES
LEY N° 27735
DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR

Son aquellas sumas de dinero que el
empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe
mensualmente, y siempre que cumpla con
los requisitos correspondientes.

 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS
 GRATIFICACIÓN POR NAVIDADCAMPO DE APLICACIÓN
•
•
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•

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
No importa el tipo de contrato: Plazo fijo e
indeterminado o tiempo parcial.
No importa el número de horas de la labor diaria.
Se debe tener al menos un mes completo de labor.
Es necesario que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando en el mes que corresponde
percibirel beneficio.

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
Equivale a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad que corresponda
percibir el beneficio.
 Se considera remuneración al íntegro de lo que
percibe el trabajador por sus servicios, es decir,
todas las cantidades que regularmente reciba el
trabajador como contraprestación por su labor,
siempre que sean de su libre disposición. No es remuneración, a efecto del cálculo de las
gratificaciones los conceptos establecidos en los
artículos 19° y 20° de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
 Gratificaciones extraordinarias u pagos ocasionales.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
 El refrigerio.
 Costo o valor de condiciones de trabajo.
Alimentación proporcionada directamente por el empleador.
 Canasta de navidad y similares.
 Asignación por educación.
 Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio o por
festividades.
 Gastos

de

movilidad,

representación,

viáticos,

desempeño de la labor.
 Valor de transporte.
 Remuneraciones por períodos mayores de un año.
 Las indemnizacioneslaborales.

vestuario

para

el

DETERMINACION DEL MONTO DE LAS
GRATIFICACIONES
 Remuneración básica
En dinero o en especie. Son regulares las que se
perciben habitualmente.
 Remuneración principales
De naturaleza variable o imprecisa (comisiones o
destajo).
Ingresan en base al promedio de lo percibido en el
semestre respectivo.
 Remuneraciones complementarias (horas extras)Variables o imprecisas. Requieren de regularidad,
percibirse en al menos tres meses.

TIEMPO DE SERVICIOS
El tiempo de servicios en que se determina la
remuneración computable de las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, se calcula por los periodos:
LEY 25139
Semestres:

Enero – Junio (Gratificación Fiestas Patrias)
Junio–noviembre (Gratificación de Navidad)

* Junio se computadoblemente

LEY 27735
Semestres:

Enero – Junio (Gratificación Fiestas Patrias)
Julio-Diciembre (Gratificación de Navidad)*

*Por Fe de Erratas se cambio a Julio-Diciembre, el mes de junio
ya no se repite.
El tiempo de servicios a efectos del cálculo se determina por cada
mes calendario completo efectivamente laborado en el período
correspondiente.

OPORTUNIDAD DE PAGO

Gratificación de Fiestas Patrias, será abonada
hasta el 15 de julio.
 Gratificación de Navidad, será abonada hasta el
15 de diciembre.

Este plazo es indisponible para las partes. El
incumplimiento del pago genera el interés legal
laboral correspondiente.

GRATIFICACIÓN COMPLETA
Para tener derecho a la gratificación ordinaria completa, es requisito
que el trabajador se encuentre laborando en laoportunidad en que
corresponda percibir el beneficio, además debe haber laborado todo el
semestre.

 Días considerados por la ley como laborados para todo efecto legal:
•

Los días de licencia sindical.

•

Los días en que el trabajador estuvo impedido de laborar como
consecuencia de un despido que ha sido declarado nulo.

•

Los días de suspensión perfecta de labores por caso...