Casos De Honorarios Profesionales

Los casos que a continuación se analizaran son basados en 3 procesos judiciales reales, se describirá brevemente los hechos y se analizaran los criterios para estimar el monto de los honorarios; así como las características de los contratos de honorarios respectivamente celebrados en cada uno de los casos.
CASO Nº 1 – Abogado temerario (Caso laboral)
La señora Rocío, madre soltera y cajera delbanco GEA quien es asalariada con la remuneración mínima vital, se equivoca al momento de realizar un desembolso, perdiendo s/. 1.000 y decide manipular los balances para que nadie se entere, al saber que auditoria realizara una investigación y que esta conducta se descubrirá, decide contratar los servicios del Dr. Jasón Lescano, abogado de 30 años, egresado de la ucv, con 4 años de experienciaen el litigio, “todista” y que solo ha se ha capacitado en un seminario sobre la nueva ley procesal del trabajo. Este abogado le asesora en el sentido de que antes de ser despedida, impute a su empleador actos de hostilidad (actos contra su dignidad – ofenderla al indicar que ella se robo el dinero) y que aproveche el defecto del sistema de caja el cual consigna erróneamente la hora de impresiónen los reportes finales de caja para que de esta forma, pueda cobrar un monto exorbitante por horas extras. Después de unas semanas, La cajera es despedida por falta grave y se le descontó el dinero perdido de su liquidación.
Por el asesoramiento extrajudicial (redacción de 3 cartas dirigidas al empleador) el Dr. Lescano le cobra 50 soles por cada una y por el asesoramiento judicial, demandalaboral de despido indirecto y beneficios sociales (horas extras y 10 petitorios por reintegro de cada beneficio social) ascendiendo el monto total a s/. 40,000.00 (a sabiendas de que le correspondería máximo s/. 10.000.00); previo a la redacción de la demanda, suscribe un contrato de honorarios por el 40 % del monto ganado en el juicio, contrato de que se adjunta a continuación.
En el desarrollodel juicio, se realizan 4 audiencias. La primera audiencia de conciliación, en la cual el Dr. Lescano asiste impuntualmente y le dice a su clienta que no se preocupase porque de todas maneras la audiencia se iba a frustrar por motivo de que el poder del abogado del banco era insuficiente (no precisaba facultad de conciliar).
En la segunda audiencia, el abogado de la trabajadora no acepta conciliara pesar de que la parte demandada propone un monto conciliatorio de s/. 10,000.00 (aceptando las horas extras).
En la tercera audiencia (de juzgamiento), se formulan los alegatos respectivos, se actúan las pruebas conteniendo información falsa pero que no pudieron ser declaradas así por la fiscalía y se realizan los interrogatorios por ambas partes, el letrado Lescano es apercibido a ser multadopor interrumpir constantemente a la señora juez del proceso.
En la cuarta audiencia (complementaria) se formulan los alegatos finales y se dicta sentencia, declarándose fundada en parte la demanda y se pague s/. 10.000.00 a la demandante. Asimismo se multe al Dr. Lescano con una URP por indisciplina en audiencia.
Por cada audiencia, a pesar de no estar pactado en el contrato de honorarios, elDr. Lescano le cobra a su cliente s/. 150, más sus pasajes.

ANALISIS:
CASO LABORAL 1 - ABOGADO TEMERARIO |
Criterios para estimar honorarios |
Importancia técnica del asunto | - Alta: 10 puntos en el petitorio.- Cuantía: 40 mil - ALTA (Temeraria) 10 mil - REAL (Moderada). - Materia: Horas extras, caso complejo. |
Experiencia y Especialidad | - 30 años de edad- 4 añosen litigios- “Todista” con un seminario laboral |
Capacidad económica del cliente | - Trabajadora despedida- Madre soltera- Liquidación reducida por descuento |
Tiempo empleado | - Asesoramiento extrajudicial: 1 mes y medio- Duración del proceso judicial: 1 año y medio |
Contrato de honorarios | CLARO | OPORTUNO | VISADO |
| NO | SI | NO |
Conclusión del grupo:- Según los criterios...