casos de prevencion de riesgos

UNIDAD I
Experiencia de Aprendizaje: Inducción laboral en prevención de riesgos y accidentes laborales
Pauta Ejercicio de aplicación de la ley 16.744
La nota obtenida tendrá una ponderación de 15%
EL total de preguntas que responderá el alumno son 7 de un conjunto de preguntas de 14 en total.
Cada pregunta del presente ejercicio contiene el nivel de respuesta esperado del estudiante consu respectivo porcentaje y puntaje.
Para asignar el puntaje de cada respuesta deberá realizarlo según la siguiente tabla.

Nivel de desempeño
Puntos
100%
4
75%
3
50%
2
25%
1
0%
0


Preguntas:
1.- El Sr. Roberto Gutiérrez se encuentra trabajando en la bodega de la fábrica de aceites “La Gota”. Esta semana le tocó el turno de noche, y es el 27 de febrero de 2010. A mitad de suturno sucede el terremoto y se lesiona. Usted también se encuentra trabajando y no le ha pasado nada. Le notifican de lo sucedido y le preguntan si es accidente. ¿Qué contesta usted?

Respuesta :
El accidente no se produce por el trabajo por lo que puntualmente no esun accidente laboral , , por lo que estipula la ley 16.744 ,articulo 5, el afectado recibirá las prestaciones medicas , pero noeconómicas , ya que esto se denomina como siniestros de fuerza mayor y esta denominado en la excepciones.

2.- En un restorán se encuentra con un amigo de su infancia a quien no ve hace mucho. Se entera que él está trabajando de cuidador en una empresa pesquera de la VIII Región desde hace varios años. Vive en las mismas instalaciones de la planta conservera, en la costa junto al mar. Allí vivió elterremoto del año 2010, y sufrió en carne propia las consecuencias del posterior tsunami. Sufrió varios golpes y quedó con una cojera. Se queja amargamente que en la empresa le dijeron que toda la atención médica tenía que ser financiada de manera particular por él, porque la ley deja fuera las lesiones ocasionadas por fuerza mayor que no tienen relación con el trabajo. De acuerdo a los artículosleídos señale y argumente si esta está de acuerdo con el análisis de la empresa.

Respuesta:
Los organismos administradores podrán ofrecer el goce de beneficios otorgados porla ley 16.744, esto serán prestaciones medicas , esto tomando en consideración la necesidad de residencia del afecto . según el articulo 6.




3.- Enrique se encuentra asistiendo a una capacitación sobre Prevenciónde Riesgos, enviado por la empresa para la que trabaja. El curso es en las instalaciones de la entidad capacitadora, y se hace después del horario de trabajo (a la salida). Durante el coffee-break Enrique se quema con el té, que se derrama sobre su mano. Usted es el relator del curso, y le preguntan si lo envían a la Mutual a la que está afiliada la empresa. ¿Qué responde usted? (justifique surespuesta de acuerdo a lo estudiado en los artículos de la Ley 16.744).

Respuesta

Se concuerda que si la empresa envía a un trabajador a una capacitación , es esta quien financia la capacitación y cubre con los seguros correspondiente , independiente que el trabajador haya estado en e coffe break , el accidente no es laboral pero si es por ocasión de trabajo , según los estipulado en el articulo5, de la ley 16.744.



4.- Usted es invitado/a a un almuerzo familiar el día sábado. Todo marcha bien hasta que se escuchan gritos desde la cocina. La empleada se acaba de cortar un dedo y sangra mucho. Comienza entonces una discusión acerca de dónde llevarla. Alguien dice que se tiene que atender como indigente. Otro señala que por ser trabajador con contrato está cubierto por la ley deaccidentes. Una tercera persona dice que para las empleadas eso no corre, porque tienen una condición especial, así que tiene que usar FONASA o Isapre, donde sea que cotice su 7%. La familia se acuerda que usted ha estudiado estos temas y le preguntan su opinión. Considerando lo estudiado en la Ley, señale una respuesta consistente.

5.- María vive en San Bernardo, pero trabaja en una tienda en...