Casos de trabajo

Descripción de cargo:
1.- Identificación:
Analista de RRHH, área recursos humanos, división administración, departamento remuneraciones.
2.- Localización en el organigrama:
Depende y reportadirectamente a la gerencia de recursos humanos sin subordinados directos.
3.- Función:
Responsable de la confección de contratos, finiquitos, anexos varios, y todo aquello que vincule a losfuncionarios con la empresa y al correcto pago de sus remuneraciones.
4.- Historial del cargo:
El analista de RRHH surge de la necesidad de profesionalizar e individualizar al anterior administrativo depersonal de remuneraciones. La idea es que sea un profesional que no solo maneje la mayor parte (sino toda) las aristas de la administración de RRHH, sino que además pueda especializarse en una de ella,disminuyendo así el nivel de rotación pero sin perjudicar la operación en caso de la ausencia de alguno de ellos.
5.- Localización del puesto:
Casa matriz. Deseable disponibilidad para viajaresporádicamente (no indispensable)
6.- Jornada laboral:
Dado el carácter administrativo del cargo su jornada laboral será de lunes a viernes de 08:30 a 18:30 con una hora de colación no imputable a lajornada laboral. Debe tener disponibilidad para efectuar sobre tiempo cuando el cumplimiento de su deber lo requiera, respetando siempre la normativa laboral vigente. Los periodos de evaluación ypromoción no podrán extenderse más allá de 30 días. Una vez al año tendrán la oportunidad de realizar una capacitación con cargo a la empresa, dentro del área de trabajo y cuyo horario puede estar o nocontenido en su jornada laboral (en ningún caso genera horas extras).
7.- Jerarquización:
El equipo de RRHH está compuesto por un gerente de Recursos Humanos, de quien dependen dos analistas deRRHH y una secretaria, no existiendo niveles inferiores a estos. También hay un jefe de remuneraciones que reporta directamente al gerente de RRHH y de quien dependen un analista de remuneraciones, un...