Casos Dudosos
Páginas: 122 (30449 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2012
RELACIONES EXCLUIDAS DEL DERECHO DEL TRABAJO, CASOS DUDOSOS Y RELACIONES ESPECIALES
6.1. RELACIONES EXCLUIDAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
6.1.1. TRABAJO DE FAMILIARES
a) REGLAS GENERALES
El trabajo de los familiares merece un tratamiento especial pues existen ciertas obligaciones de los hijos para los padres (art. 277, C.C.) a prestar los servicios propios de su edad,por lo que este tipo de trabajos está fuera del contrato de trabajo. Del mismo modo está excluida la relación de trabajo entre cónyuges. Y precisas disposiciones de la ley se refieren a la convivencia y al grupo familiar, como circunstancias excluyentes de un vínculo laboral. No debe olvidarse que en todos estos casos existe un trabajo en cuyas utilidades participan todos los miembros de lacomunidad familiar, con la aclaración obvia de que las relaciones que excluyen la existencia del contrato de trabajo son las que ligan a los miembros de la familia entre sí y comúnmente al jefe de familia con los distintos integrantes del grupo familiar. De todos modos, cada una de las situaciones que se presenta debe ser tratada en particular.
En un caso decidido por el S.T. de La Pampa sesentaron las premisas del trabajo familiar, que se destaca por la convivencia, el grado próximo de parentesco, asistencia recíproca, falta de remuneración determinada, fondo común de los gastos de subsistencia, etc. Cuando se dan en el caso concreto dichas premisas, pesa sobre el actor la carga de demostrar el carácter contractual-laboral de la relación, para el cual la nota tipificadora desubordinación ofrece características psicológicas y morales, diferenciadas de lo que se conceptúa como trabajo familiar (S.T. La Pampa, 28/11/74, B.J.L.P., 975-21-23).
Cabe observar a la doctrina precedente, que no mediando obligación de prestar los servicios (supuesto del art. 277, C.C.) es aplicable la presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que la prueba del “trabajofamiliar” corresponde a quien lo invoca como excepción para sustraerse al orden público laboral. En contra, con referencia a los suegros (C.N. Trab., Sala III, 18/6/82, “Martínez, Beatriz”; cfr. con la tesis que sustentamos: C. Trab. Villa María, 23/5/80, “Anil, Elemir H. c/Ferrari, Emilio”, L.L., 1980, pág. 429).
b) TRABAJO DEL CONYUGE
Tanto en jurisdicción de los tribunales deltrabajo como en el ámbito previsional se ha declarado que no puede haber contrato entre esposos, con fundamento en las específicas prohibiciones de celebrar el contrato de compraventa que establece el artículo 1358 del Código Civil o el artículo 27 de la Ley de Sociedades, según el cual los esposos solamente pueden integrar entre sí sociedades por acciones y de responsabilidad limitada, habiendoentendido la Corte Suprema Nacional que no existe contrato de trabajo y por ende, está excluido del régimen previsional para el personal en relación de dependencia, el cónyuge que realiza una actividad lucrativa en beneficio de la sociedad conyugal (C.S.J.N., 20/8/75, “Piccione de Bouzas, Ofelia H.”, T. y S.S., 1976, pág. 333; 9/5/74, “Gallo, Flora A.”, T. y S.S., 1975, pág. 113).
c) TRABAJODE LOS HIJOS MENORES
De acuerdo con lo que prescribe el artículo 277 del Código Civil “los padres pueden exigir que los hijos que están en su poder les presten los servicios propios de su edad, sin que ellos tengan derecho a reclamar paga o recompensa”. La disposición se refiere a los menores que trabajen dentro del núcleo familiar (Cámara Primera de Trabajo, de San Juan, 28/9/65, J.S.J.,T. 1965-III, pág. 113). Pero en esta materia, debe actuarse con prudencia, pues cuando los servicios exceden de aquellos que pueden ser requeridos como colaboración familiar, y además se retribuyen, no puede afirmarse que se esté dentro de la órbita de los trabajos debidos por razón familiar.
Este tipo de trabajos también se relaciona con los deberes que tiene el menor respecto del...
6.1. RELACIONES EXCLUIDAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
6.1.1. TRABAJO DE FAMILIARES
a) REGLAS GENERALES
El trabajo de los familiares merece un tratamiento especial pues existen ciertas obligaciones de los hijos para los padres (art. 277, C.C.) a prestar los servicios propios de su edad,por lo que este tipo de trabajos está fuera del contrato de trabajo. Del mismo modo está excluida la relación de trabajo entre cónyuges. Y precisas disposiciones de la ley se refieren a la convivencia y al grupo familiar, como circunstancias excluyentes de un vínculo laboral. No debe olvidarse que en todos estos casos existe un trabajo en cuyas utilidades participan todos los miembros de lacomunidad familiar, con la aclaración obvia de que las relaciones que excluyen la existencia del contrato de trabajo son las que ligan a los miembros de la familia entre sí y comúnmente al jefe de familia con los distintos integrantes del grupo familiar. De todos modos, cada una de las situaciones que se presenta debe ser tratada en particular.
En un caso decidido por el S.T. de La Pampa sesentaron las premisas del trabajo familiar, que se destaca por la convivencia, el grado próximo de parentesco, asistencia recíproca, falta de remuneración determinada, fondo común de los gastos de subsistencia, etc. Cuando se dan en el caso concreto dichas premisas, pesa sobre el actor la carga de demostrar el carácter contractual-laboral de la relación, para el cual la nota tipificadora desubordinación ofrece características psicológicas y morales, diferenciadas de lo que se conceptúa como trabajo familiar (S.T. La Pampa, 28/11/74, B.J.L.P., 975-21-23).
Cabe observar a la doctrina precedente, que no mediando obligación de prestar los servicios (supuesto del art. 277, C.C.) es aplicable la presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que la prueba del “trabajofamiliar” corresponde a quien lo invoca como excepción para sustraerse al orden público laboral. En contra, con referencia a los suegros (C.N. Trab., Sala III, 18/6/82, “Martínez, Beatriz”; cfr. con la tesis que sustentamos: C. Trab. Villa María, 23/5/80, “Anil, Elemir H. c/Ferrari, Emilio”, L.L., 1980, pág. 429).
b) TRABAJO DEL CONYUGE
Tanto en jurisdicción de los tribunales deltrabajo como en el ámbito previsional se ha declarado que no puede haber contrato entre esposos, con fundamento en las específicas prohibiciones de celebrar el contrato de compraventa que establece el artículo 1358 del Código Civil o el artículo 27 de la Ley de Sociedades, según el cual los esposos solamente pueden integrar entre sí sociedades por acciones y de responsabilidad limitada, habiendoentendido la Corte Suprema Nacional que no existe contrato de trabajo y por ende, está excluido del régimen previsional para el personal en relación de dependencia, el cónyuge que realiza una actividad lucrativa en beneficio de la sociedad conyugal (C.S.J.N., 20/8/75, “Piccione de Bouzas, Ofelia H.”, T. y S.S., 1976, pág. 333; 9/5/74, “Gallo, Flora A.”, T. y S.S., 1975, pág. 113).
c) TRABAJODE LOS HIJOS MENORES
De acuerdo con lo que prescribe el artículo 277 del Código Civil “los padres pueden exigir que los hijos que están en su poder les presten los servicios propios de su edad, sin que ellos tengan derecho a reclamar paga o recompensa”. La disposición se refiere a los menores que trabajen dentro del núcleo familiar (Cámara Primera de Trabajo, de San Juan, 28/9/65, J.S.J.,T. 1965-III, pág. 113). Pero en esta materia, debe actuarse con prudencia, pues cuando los servicios exceden de aquellos que pueden ser requeridos como colaboración familiar, y además se retribuyen, no puede afirmarse que se esté dentro de la órbita de los trabajos debidos por razón familiar.
Este tipo de trabajos también se relaciona con los deberes que tiene el menor respecto del...
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