Casos especiales de Nómina

RESPUESTAS:
1. Con cuánto tiempo de anticipación debe un empleado enviar su carta de renuncia, si éste tiene contrato a término fijo y no está interesado en continuar con el cargo?(2005/02/12)
Respuesta del Asesor: Debe enviar la carta con 30 días de anticipación. Para la liquidación, liquide vacaciones, prima e intereses a las cesantías en forma proporcional al tiempo trabajado
2. Si unempleado renuncia a su trabajo deberá pagar preaviso teniendo en cuenta la nueva ley? Sus contratos eran fijos a seis meses y como se han prorrogado tres veces ahora está a un año. (2005/04/07)
Respuesta del Asesor: Según el Ministerio de la Protección Social está vigente la obligación, por parte del trabajador, de comunicar la terminación unilateral del contrato con mínimo 30 días de anticipación.Sin embargo quedó derogada la consecuencia monetaria de no hacerlo. Sin importar las razones personales o profesionales para retirarse de su trabajo recuerde que, en algún momento, la empresa donde labora confió en usted y le dio una oportunidad. Por lo tanto es recomendable comunicar la renuncia con suficiente tiempo para encontrar un reemplazo o, por lo menos, evitar un desajuste corporativo.Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciación del periodo de prueba o en el contrato de trabajo.
Es uno solo, en prórrogas de un contrato no hay periodo de prueba.
Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales: 
•  Salario 
• Auxilio de transporte 
• Afiliación a la seguridad social 
• Cesantías
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3.Cuanto se puededemorar la empresa en entregar la indemnización a un empleado?(2005/07/08)
Respuesta del Asesor: Por ley este valor debe ser pagado en forma inmediata una vez terminado el contrato.
4. Mi empresa es una empresa de empleos temporales uno de nuestros clientes contrató con nosotros su fuerza de ventas. Realizamos un contrato a obra o labor contratada por término de seis meses y en el salarioespecificamos que era por productividad. Hay cuatro personas que ingresaron el 11 de febrero 
de 2005 y se les dio cancelación de contrato el 23 de febrero por que no realizaron ninguna venta. 
Mi pregunta es como debo hacer la liquidación, bajo que base de liquidación si no vendieron o si debo hacerla sobre el salario mínimo. (2005/08/17)

Respuesta del Asesor: Aunque aparentemente no habría queliquidarles nada, puesto que no cumplieron la meta de ventas propuesta, ellos podrían alegar ante la ley que en cualquier caso prestaron una labor donde se impulsó un producto, actividad que la ley contempla como un trabajo remunerado. Bien sea que los vendedores hayan laborado con un horario definido o no. Razón por la cuál sugerimos a la empresa liquidarlos con el salario mínimo para evitar problemasfuturos con estos trabajadores.
5. Al terminar un contrato de trabajo durante el periodo de prueba, el empleado tiene derecho en la liquidación a las prestaciones sociales como son el auxilio de cesantías, los intereses de las cesantías, la prima de servicio y vacaciones?(2005/09/09)
Respuesta del Asesor: Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones sociales, es decir queasí se termine el contrato en dicho periodo la empresa deberá cancelar al empleado todas las prestaciones sociales.
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6. Para liquidar las cesantías, intereses, prima y vacaciones se tiene en cuenta el subsidio de transporte en la base de liquidación? (2005/09/18)
Respuesta del Asesor: El auxilio de transporte solo es tomado en cuenta para la liquidación de lascesantías y la prima del trabajador.
7. En la empresa ofrecemos normalmente a los ingenieros de obra, tanto directores de obra como directores de construcción, bonificación por utilidades, de acuerdo al estado de pérdidas y ganancias de los cortes que se hacen en los meses de febrero y septiembre de cada año.
Uno de los ingenieros decidió renunciar porque su jefe inmediato ordenó no pagarle la...