casos laborales
Páginas: 6 (1255 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
CASOS LABORALES
CASO 8
EUSTACIO RIVERA (empleador) y AZUCENA SANTAMARÍA (empleada) firmaron el 17 de enero de 2011, un acuerdo laboral para una duración de tres años y establecieron que durante el período de prueba ordenado por la Ley no se pagará contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y establezca ¿cuál es la duración delperíodo de prueba, así como, los derechos y obligaciones que se generan en éste?
Al analizar la situación presentada pudimos decidir que el acuerdo no es válido, debido a que La legislación laboral no prohíbe que se pague un sueldo menor en el periodo de prueba, por tanto, siempre que el salario pagado no sea inferior al salario minimo, es posible hacerlo.
En el contrato a término fijo de uno atres años, el periodo de prueba puede tener igualmente una duración máxima de dos meses.
Derecho:
De acuerdo con la ley, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnización por tal razón.
En el evento de terminación del contrato dentro del periodo de prueba, debe pagarse,vacaciones, cesantías e interés sobre ellas y las demás prestaciones sociales a las que tenga derecho el trabajador.
Obligación:
Los 60 días del periodo máximo de prueba, o el tiempo inferior que se pacte como tal, se cuentan para la liquidación y pago de las prestaciones sociales.
En caso de la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigenciadel periodo de prueba debe estar fundada con la comprobación objetiva de la falta de las competencias mínimas para el ejercicio de la labor por parte del trabajador.
SALARIO y LIQUIDACIONES DE TRABAJO SUPLEMENTARIO .
CASO 9
PEDRO HEREDIA, laboró como desde el 01 de enero de 2012 hasta el 17 de noviembre de 2012 como mensajero en la Empresa BULT Ltda, con un sueldo fijo de 1SMLMV y cumpliendo un horario de lunes a viernes de 7 am a 12 m y de 2 pm a 6 pm; adicional tenía turno de 5 horas un domingo de cada mes. ¿Cuánto le corresponde por derechos laborales económicos o liquidaciones por el período de servicios señalado?
Salario Basico$566.700
Auxilio de Transporte $ 67.800
Domingo laborado mes $20.659
Total sueldo devengado: $655.159
Prima: $576.904Vacaciones: $288.451
Cesantias: 576.904
Intereses a las Cesantias : 69.228
CASO 10
Si MAURICIO FONSECA, auxiliar contable, devenga el salario mínimo mensual legal vigente y labora durante el presente mes 10 horas extras diurnas, 4 horas extras nocturnas y 12 horas con recargo nocturno; ¿cuánto debe recibir por trabajo suplementario, prestaciones sociales y vacaciones?.
Salario devengado$589,500.
Jornada laboral: 10 horas extras diurnas, 4 horas extras nocturnas y 12 horas con recargo nocturno.
La Prima: se debe pagar en Junio y Diciembre.
Liquidación horas extras:
10 HED = $589,500 / 240 = 2.456* 1.25 = 3,070 * 10 = 30,700
4 HEN = $589,500 / 240 = 2.456 * 1.75 = 4.298 * 4 = 17,192
12 HRN= $589,500 / 240 = 2.456 * 1.35 = 3.316 * 12 = 39.787
Total a pagar de trabajosuplementarios: $87.679
devenga 667,307
Auxilio de Cesantías : 667,307
Intereses a las cesantías: 80,077
Auxilio de transporte: 70,500
Prima de servicio: $667,307
Vacaciones: $ 330,000
ACOSO LABORAL
CASO 11
EUCLIDES CIFUENTES en su calidad de empleado, se encuentra molesto porque su jefe inmediato le está asignando tareas (entregar correspondencia,atender público, servirle el café de la mañana) que no corresponden al cargo contratado como auxiliar contable; por lo que acude a Usted para que lo oriente. La situación descrita es presunción de acoso laboral?, ¿existen sanciones aplicables al empleador?. Explique.
La situación descrita consideramos que es una presunción de acoso laboral, puesto que se presenta una iniquidad laboral
Si existen...
CASOS LABORALES
CASO 8
EUSTACIO RIVERA (empleador) y AZUCENA SANTAMARÍA (empleada) firmaron el 17 de enero de 2011, un acuerdo laboral para una duración de tres años y establecieron que durante el período de prueba ordenado por la Ley no se pagará contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y establezca ¿cuál es la duración delperíodo de prueba, así como, los derechos y obligaciones que se generan en éste?
Al analizar la situación presentada pudimos decidir que el acuerdo no es válido, debido a que La legislación laboral no prohíbe que se pague un sueldo menor en el periodo de prueba, por tanto, siempre que el salario pagado no sea inferior al salario minimo, es posible hacerlo.
En el contrato a término fijo de uno atres años, el periodo de prueba puede tener igualmente una duración máxima de dos meses.
Derecho:
De acuerdo con la ley, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnización por tal razón.
En el evento de terminación del contrato dentro del periodo de prueba, debe pagarse,vacaciones, cesantías e interés sobre ellas y las demás prestaciones sociales a las que tenga derecho el trabajador.
Obligación:
Los 60 días del periodo máximo de prueba, o el tiempo inferior que se pacte como tal, se cuentan para la liquidación y pago de las prestaciones sociales.
En caso de la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigenciadel periodo de prueba debe estar fundada con la comprobación objetiva de la falta de las competencias mínimas para el ejercicio de la labor por parte del trabajador.
SALARIO y LIQUIDACIONES DE TRABAJO SUPLEMENTARIO .
CASO 9
PEDRO HEREDIA, laboró como desde el 01 de enero de 2012 hasta el 17 de noviembre de 2012 como mensajero en la Empresa BULT Ltda, con un sueldo fijo de 1SMLMV y cumpliendo un horario de lunes a viernes de 7 am a 12 m y de 2 pm a 6 pm; adicional tenía turno de 5 horas un domingo de cada mes. ¿Cuánto le corresponde por derechos laborales económicos o liquidaciones por el período de servicios señalado?
Salario Basico$566.700
Auxilio de Transporte $ 67.800
Domingo laborado mes $20.659
Total sueldo devengado: $655.159
Prima: $576.904Vacaciones: $288.451
Cesantias: 576.904
Intereses a las Cesantias : 69.228
CASO 10
Si MAURICIO FONSECA, auxiliar contable, devenga el salario mínimo mensual legal vigente y labora durante el presente mes 10 horas extras diurnas, 4 horas extras nocturnas y 12 horas con recargo nocturno; ¿cuánto debe recibir por trabajo suplementario, prestaciones sociales y vacaciones?.
Salario devengado$589,500.
Jornada laboral: 10 horas extras diurnas, 4 horas extras nocturnas y 12 horas con recargo nocturno.
La Prima: se debe pagar en Junio y Diciembre.
Liquidación horas extras:
10 HED = $589,500 / 240 = 2.456* 1.25 = 3,070 * 10 = 30,700
4 HEN = $589,500 / 240 = 2.456 * 1.75 = 4.298 * 4 = 17,192
12 HRN= $589,500 / 240 = 2.456 * 1.35 = 3.316 * 12 = 39.787
Total a pagar de trabajosuplementarios: $87.679
devenga 667,307
Auxilio de Cesantías : 667,307
Intereses a las cesantías: 80,077
Auxilio de transporte: 70,500
Prima de servicio: $667,307
Vacaciones: $ 330,000
ACOSO LABORAL
CASO 11
EUCLIDES CIFUENTES en su calidad de empleado, se encuentra molesto porque su jefe inmediato le está asignando tareas (entregar correspondencia,atender público, servirle el café de la mañana) que no corresponden al cargo contratado como auxiliar contable; por lo que acude a Usted para que lo oriente. La situación descrita es presunción de acoso laboral?, ¿existen sanciones aplicables al empleador?. Explique.
La situación descrita consideramos que es una presunción de acoso laboral, puesto que se presenta una iniquidad laboral
Si existen...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.