Casos Laborales

Liquidación, indemnización, pago de salarios y terminación del contrato laboral



1.Con cuánto tiempo de anticipación debe enviar la carta de renuncia un empleado con contrato a término fijo?(2005/02/12)
2.Si un empleado renuncia a su trabajo deberá pagar preaviso teniendo en cuenta la nueva ley? Sus contratos eran fijos a seis meses y como se han prorrogado tres veces ahora está a unaño.(2005/04/07)
3.¿Cuánto se puede demorar la empresa en entregar la indemnización a un empleado?(2005/07/08)



4. Mi empresa es una empresa de empleos temporales uno de nuestros clientes contrató con nosotros su fuerza de ventas. Realizamos un contrato a obra o labor contratada por término de seis meses y en el salario especificamos que era por productividad. Hay cuatro personas que ingresaron el 11 defebrero de 2005 y se les dio cancelación de contrato el 23 de febrero por que no realizaron ninguna venta.
Mi pregunta es como debo hacer la liquidación, bajo que base de liquidación si no vendieron o si debo hacerla sobre el salario mínimo.(2005/08/17)
5.Al terminar un contrato de trabajo durante el periodo de prueba, el empleado tiene derecho en la liquidación a las prestaciones sociales comoson el auxilio de cesantías, los intereses de las cesantías, la prima de servicio y vacaciones?(2005/09/09)
6. Para liquidar las cesantías, intereses, prima y vacaciones se tiene en cuenta el subsidio de transporte en la base de liquidación?(2005/09/18)
7.En la empresa ofrecemos normalmente a los ingenieros de obra, tanto directores de obra como directores de construcción, bonificación porutilidades, de acuerdo al estado de pérdidas y ganancias de los cortes que se hacen en los meses de febrero y septiembre de cada año.
Uno de los ingenieros decidió renunciar porque su jefe inmediato ordenó no pagarle la bonificación del corte de febrero de 2005 (del cual se iba a cancelar el 80% de la misma por política de la empresa hasta que se hiciera un balance general de pérdidas y ganancias luego secancelaría el 20% restante). El jefe no dio ninguna explicación, ante esto el empleado decidió renunciar y se le canceló el 80%. Pero no el 20% restante. ¿La empresa está obligada a cancelar el 20% restante y la bonificación correspondiente a los P y G de marzo y abril teniendo en cuenta que la renuncia fue presentada el 30 de abril de 2005. (2005/10/15)
8.Un empleado inició labores el día 12 deagosto y terminó su contrato el día 15 de septiembre, el sueldo era por término de obra $700.000 más extras. En el momento de la liquidación se le liquidó a la persona sobre $ 700.000 aunque recibió extras por más de $ 800.000, es correcto?(2005/10/22)
9.El día de ayer le fue entregado a un empleado una acta de liquidación con el cheque correspondiente al pago de 10 días faltantes de sueldo y laliquidación, en el formato existe una cláusula que al ser firmada el empleado acepta estar a paz y salvo. El empleado podrá hacer alguna reclamación así haya firmado?(2005/10/25)
10.Legalmente, cuanto tiempo tiene una CTA (Cooperativa de Trabajo asociado) para pagar liquidación de prestaciones sociales y a partir de que momento se cuenta este tiempo? Si ésta se pasa más de la fecha límite, quepuede hacer el empleado al respecto?(2005/11/04)
11.Si un empleado tiene un contrato a término de obra y tuvimos que hacerle una suspensión temporal de contrato, debemos cancelar la seguridad social y aportes parafiscales por el tiempo que dure la suspensión?(2005/11/08)
12.¿Aún está vigente la figura del preaviso? Un empleado tendrá que pagar indemnización a la empresa si se retira? ¿Tiene derecho aliquidación?(2005/11/10)

13.¿Existe un límite inferior en el salario para el pago a persona de manejo y confianza?(2006/02/23)
14.¿La indemnización de un empleado se debe realizar sólo sobre el salario básico o sobre el promedio?
(2006/02/23)
15.Al terminar un contrato de trabajo durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones sociales como el auxilio de...