Casos Métodos Jurídicos

ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL

METODOS JURIDICOS
Dr. HERNAN CARLOS HERNAN GODOY FAJARDO
ATN. Dra. MARIA XIMENA PHILLIPS BERNAL
ESTUDIANTES SANDRA RAMIREZ MENDOZA Y MARIA FERNANDA ZULUAGA MARTINEZ

SESION 3
1. ¿Cómo se debe remunerar a un trabajador que únicamente trabaja en dominical o festivo? Se debe reconocer el correspondiente dominical o festivo?

a. UBICACIÓNSISTEMICA DE LA NORMA

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
SECCION PRIMERA
PRIMERA PARTE – Derecho Individual del trabajo
TITULO VI – Jornada de Trabajo
CAPITULO I – Definiciones
Artículo 158: Jornada Ordinaria: “La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.”

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
SECCION PRIMERA
PRIMERA PARTE – Derecho Individual deltrabajo
TITULO VII – Descansos Obligatorios
CAPITULO III – Trabajo Dominical y Festivo
Artículo 179 Trabajo Dominical y Festivo: “1. El trabajo en domingo y festivo se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 2. Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador, sitrabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. (…)”

b. DETERMINACION DE EXISTENCIA DE PRECEDENTE CONSTITUCIONAL

CSJ. SALA DE CASACIÓN LABORAL .RAD.15820. MP. Dr. Francisco Escobar Enríquez. “ (…) Es cierto que dentro del régimen del Código Sustantivo del Trabajo en su primera parte, se regulan en títulos diferentes los temas relativos a la jornada de trabajo (título VI) y a losdescansos obligatorios (título VII). (…) De otra parte, en el segundo de los títulos aludidos se establece en el artículo 179 el recargo por trabajo en días domingos y festivos. (…) A la hora de reglamentar el trabajo dominical y festivo, que debía ser excepcional en principio por tratarse de días de descanso obligatorio, la ley no mencionó las labores suplementarias y nocturnas, y a primera vistasurge que ello resultaba innecesario ante la generalidad de la regulación sobre jornada. Con todo, el censor plantea que lo hizo a propósito para reglamentar íntegramente la materia, excluyendo del trabajo dominical o festivo incrementos salariales adicionales a los previstos en la norma especial, interpretación que solo podría tener asidero si se mirara el artículo 179 aisladamente; pero si,como corresponde, se analiza en el contexto del Código al que pertenece, no es de recibo porque iría en ostensible contravía del régimen de jornada, del cual mal pueden entenderse excluidas las labores desarrolladas en dominicales y festivos. Es decir, si el empleado se ve obligado a trabajar en domingos y festivos, es indiscutible que esa labor ha de sujetarse a la jornada ordinaria o a la máximalegal y así mismo deberá tenerse en cuenta si se cumple en horario diurno o nocturno. En otras palabras, en días de descanso obligatorio no desaparecen las razones superiores que imponen el recargo al trabajo suplementario y nocturno, de modo que quien trabaja horas extras o en la noche en domingos o festivos, ha de percibir una retribución mejorada frente a la de quien lo hace dentro de la jornadaordinaria o en el día. Además, si se entendiera que existe un conflicto normativo, el punto de vista expuesto se impondría sin duda en virtud del principio de favorabilidad, característico del derecho del trabajo. (…)”

c. INTERPRETACION GRAMATICAL

En primer término el legislador establece la definición de jornada laboral, en el artículo 158 de CST, disponiendo que la jornada laboral sepuede pactar entre las partes con un límite de la máxima legal, con dicho criterio, encontramos que el artículo 179 del CST establece claramente cómo debe remunerarse el trabajo en días domingos y festivos, teniendo cuenta el sentido gramatical de las normas anteriormente enunciadas tienen un sentido claro, lo indicado es dar a la luz del artículo 1° CST, una validación teleológica laboral, lo...