Casos Mariana Cruz Mommy track backlash Estudio cualitativo

Mariana Cruz

Mariana ha tenido una exitosa carrera en Grupo Financiero. Ha dedicado tiempo y esfuerzo para superarse, aprender y darle a la empresa un desempeño de calidad que le ha redituado en aumentos salariales y ascensos de puesto.
Esto también ha significado sacrificios a nivel personal ya que dedica un horario bastante amplio al trabajo y con el apoyo de su esposo Esteban y su familiacomplementa sus obligaciones familiares.
Actualmente, le han ofrecido la Subdirección de Recursos Humanos.
Ella se ve en la posición de tener que escoger entre el trabajo que le exige responsabilidad, tiempo y compromiso y su familia que requiere atención y tiempo. Esteban no está en la posición de apoyarla tanto porque también está iniciando un “proyecto profesional prometedor”.
En los paíseslatinos es muy difícil combinar la paternidad y la familia con las responsabilidades laborales. En general, no tenemos una cultura que apoye el equilibrio entre ambos roles.
Mariana ha demostrado a lo largo de los 7 años en el grupo que es una persona capaz, eficiente y responsable, con excelentes resultados. También ha sentado un precedente de largos horarios y sacrificio de su vida familiar porlas necesidades laborales.
Pienso que debe aceptar el puesto de subdirección y como parte de la negociación de las nuevas responsabilidades, tocar el tema de la importancia del balance trabajo-familia y el impacto que este tiene sobre la productividad de los colaboradores.
Se encontraría en una posición clave como subdirectora de Recursos Humanos con la posibilidad de establecer lineamientos eimplementar políticas que permitan sentar las bases dentro de su departamento para dar a los colaboradores las condiciones óptimas para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares.
Ella podría implementar un plan piloto con su equipo que implemente políticas balance trabajo-familia y demostrar dentro del grupo el beneficio que esto puede dar. De esa forma puede, con el ejemplo, hacer uncambio no solo de su equipo de trabajo sino extenderse al grupo completo.
En el área familiar, aunque Esteban también tenga compromisos familiares, debe buscar seguir apoyando en la crianza y cuidado de sus hijos ya que tanto el hombre como la mujer son responsables de la familia.
Este caso me afectó por mi situación personal. Es muy difícil, aun en pleno siglo XXI, ser mujer profesionista, teneréxito y ser madre y esposa. Es importante tener el apoyo no solo de un ambiente de trabajo que fomente el equilibrio con la familia sino una familia (especialmente el esposo) que apoye a la mujer para realizarse en el ámbito laboral y comprender que uno también lo disfruta y necesita. Constantemente se requiere de grandes dosis de organización para poder manejar ambos.


Mommy – Track BacklashJessica Gordon es la vicepresidente de ventas y servicio al cliente en Clarity Base.
Recientemente dos de sus representantes de cuenta han solicitado reducir su carga de trabajo. Jana Rowe pide trabajar 4 dias a la semana por motivos personales con el respectivo 20% de reducción en el sueldo y Davis Bennett algo parecido para entrenar para el campeonato mundial de triatlón con la mira a ser parte delequipo olímpico de 2004.
Existe el precedente de otra empleada, Megan Flood que negoció en el proceso de contratación tener los viernes libres para pasar el día con sus hijos.
Clarity Base ya tiene políticas balance trabajo-familia con mucho apoyo a aspectos relacionados con los hijos.
Jessica trata de entender la situación de Jana pero ella se niega a dar mayores explicaciones mas que es algoimportante y necesita el tiempo.
Problemas:
No existe una política de jornadas reducidas (con reducción de sueldo).
Las decisiones al respecto no son objetivas porque no hay un lineamiento a seguir.
Las políticas existentes apoyan fuertemente a las familias con hijos pero de alguna forma descuidan a los empleados solteros o sin hijos.
Los clientes esperan recibir atención en horarios no-hábiles...