CASOS PARA DISE AR ORGANIGRAMAS

Páginas: 2 (385 palabras) Publicado: 5 de julio de 2015
CASOS PARA DISEÑAR ORGANIGRAMAS






CASO CONSTRUCTORA PACIFICO SAC.
La empresa constructora El Pacifico SAC., constituida por 25 accionistas se dedica a la construcción de inmuebles y otros.Presenta la siguiente información que servirá para el diseño de documentos de organización:

1.- El Directorio esta constituido por cinco accionistas que tienen el 80% de las acciones.
2.- Dentrode las funciones del Directorio esta, la de elegir al Gerente General, que bien puede ser un accionista u otro profesional ajeno a la empresa.
3.- Existe una Gerencia Técnica, que está al mismo nivel quela de Recursos Humanos y la de Finanzas.
4.- Trabajan profesionales de asesoría externa en los temas de licitaciones y aspectos legales.
5.-Tiene aprobado tres proyectos con sus Gerenciasrespectivas: Losas deportivas, Infraestructura educativa y Piscina olímpica.
6.-Tiene una Gerencia de Marketing que es un órgano funcional y se encuentra en el mismo plano horizontal que las otras gerenciasfuncionales
.7.- En la Gerencia Técnica trabajan: dos ingenieros civiles, un arquitecto, un proyectista y un economista.
8.- Es necesario considerar en las unidades orgánicas funcionales lanomenclatura de gerencias, de igual modo para todos los proyectos.
9.-Tiene aproximadamente 250 trabajadores de construcción y administrativos
Se pide:
a) Identificar qué tipo de organización es.b)Elaborar la Estructura Orgánica) Elaborar el Organigrama Estructura
CASO: GRUPO LUJAN
La Lic. Zoraida Aurich recién contratada por el Grupo Lujan, debe presentar un organigrama y un MOF al Sr. Lujan elgerente de la empresa la citada profesional esta encargada del área logística de la empresa. En la revisión de los documentos e informes del gerente se da cuenta el grupo no es solo una empresa, sino que existen varias empresas. Las empresas que conforman el “GRUPO LUJAN” están relacionadas con:· AGRICULTURA· CONSTRUCCION "Constructora DELVIS"· INMOBILIARIO· TRANSPORTE "LVM"· MINERIA·...
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