CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO BUROCRATICO Y SUS TRIBUNALES


MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA
(DERECHO BUROCRÁTICO)
EXAMEN FINAL
JUNIO DE 2015

NOMBRE:
1.- JOSÉ PÉREZ PÉREZ, Es un trabajador de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes como cobrador en una caseta de peaje, que sufre una enfermedad general que lo imposibilita para continuar con el trabajo; el ISSSTE lo pensionará pero el titular del áreade Recursos Humanos, no lo quiere finiquitar, sin que de esto tenga conocimiento el Secretario.
- Se le considera un trabajador de la administración pública Centralizada por ser trabajador de una secretaria del estado.
-Su caso seria competencia del tribunal federal de Conciliación y arbitraje, y su ley aplicable, la Ley Federal de los trabajadores al servicio del estado.
- El secretario es lamáxima autoridad dentro de la Secretaria y compete a el fijar, conducir y controlar la política de la secretaria

A).- Que prestaciones le tendría que pagar la Secretaría de Comunicaciones y Transportes?
- Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, (proporcionales al momento de que el ISSSTE de el dictamen de pensión por incapacidad permanente)
- Así como la prima de antigüedad y 30 días de salario deconformidad con el artículo 54 de la ley federal del trabajo vigente de aplicación supletoria de conformidad con el artículo 111 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado.
Artículo 37 L ISSSTE. Al principiar la enfermedad, tanto el Trabajador como la Dependencia o Entidad en que labore, darán aviso por escrito al Instituto, de acuerdo con las disposiciones que al efecto emitaéste.
Cuando la enfermedad imposibilite al Trabajador para desempeñar su actividad laboral, tendrá derecho a licencia con goce de sueldo o con medio sueldo pagado por la Dependencia o Entidad en que labore, conforme a lo siguiente:
I. A los Trabajadores que tengan menos de un año de servicios, se les podrá conceder licencia por enfermedad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegro yhasta quince días más con medio sueldo;
II. A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con goce de sueldo íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo;
III. A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y cinco días con goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo, y
IV. A los que tengan de diez años de servicios enadelante, hasta sesenta días con goce de sueldo íntegro y hasta sesenta días más con medio sueldo.
Si al vencer la licencia con medio sueldo continúa la imposibilidad del Trabajador para desempeñar su labor, se concederá al Trabajador licencia sin goce de sueldo mientras dure la incapacidad, hasta por cincuenta y dos semanas contadas desde que se inició ésta, o a partir de que se expida la primeralicencia médica. Durante la licencia sin goce de sueldo el Instituto, con cargo a la Reserva correspondiente del seguro de salud, cubrirá al Trabajador un subsidio en dinero equivalente al cincuenta por ciento del Sueldo Básico que percibía el Trabajador al ocurrir la incapacidad.
Para los efectos de las fracciones anteriores, los cómputos deberán hacerse por servicios continuados, o cuando lainterrupción en su prestación no sea mayor de seis meses.
La licencia será continua o discontinua, una sola vez cada año contado a partir del momento en que se tomó posesión del puesto. A partir de ese momento, el pago estará a cargo de la Dependencia o Entidad conforme a las fracciones que anteceden.
Si al concluir el periodo de cincuenta y dos semanas previsto en el párrafo tercero del presenteartículo el Trabajador sigue enfermo, el Instituto prorrogará su tratamiento hasta por cincuenta y dos semanas más, previo dictamen médico. De estas últimas el Instituto sólo cubrirá el subsidio a que se refiere el párrafo anterior hasta por veintiséis semanas.
A más tardar, al concluir el segundo periodo de cincuenta y dos semanas, el Instituto deberá dictaminar sobre la procedencia de la...