CASOS PR CTICOS Y PASATIEMPOS 12

CASO PRÁCTICO
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

1.- La empresa de mantenimiento de equipos electrónicos ELECTRÓNICA RÚA, S.L, tiene los siguientes empleados:

Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media jornada y recibe un salario de 540.96 euros mensuales
José Gómez es agente comercial que realiza las labores de intermediación, y cobra comisión de las operaciones que realiza.Manuel Iglesias propietario de la empresa
Juan Iglesia, que es hijo de Manuel Iglesia, no cobra ningún salario por ello, pero los fines semana recibe una paga de 30.05 euros
Manuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de electrónica esta realizando la FCT en la empresa
Verónica Iglesia, es la hermana de Manuel, trabaja como técnica de electrónica en la empresa y recibe por ello un salario de781.39 euros mensuales
Isabel Mendez, es transportista y realiza portes para la empresa ELECTRÓNICA RÚA, S.L, es autónoma y cobra según los portes que haga.

Elabora un cuadro en que se puedan identificar los trabajadores de la empresa, el puesto de trabajo que desempeñan, el salario que reciben y si se trata de una relación laboral o no, razonando tú respuesta.


NOMBRE
PUESTO
SALARIO
RELACIONLABORAL
POR QUÉ




































2.- Ordena las siguientes normas según su jerarquía normativa, poniendo cada una de ellas a que grupo de poder pertenecen.

Ley Orgánica de Libertad Sindical
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Art. 28 de la Constitución Española: “Medios de defensa para lostrabajadores: derecho a la libertad sindical y huelga
Convenio Colectivo de la Empresa ELECTRÓNICA RÚA, S.L
Costumbre de pagar los días 10 de cada mes
Convenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los trabajadores...
Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores


3.- Clasifica las siguientes leyes según la jerarquíanormativa y el grupo de poder del que proceden:

Ley Orgánica 9/1983 de 15 de Julio, Reguladora del Derecho de Reunión
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
Real Decreto 1465/1985, de 1 de Agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos
Ley Orgánica 9/1992 de 23 de diciembre, de Transferenciasde competencias a Comunidades Autónomas que accedieron a la autonomía por la vía del Art. 143 de la Constitución
Artículo 35 de la Constitución Español "Todos los españoles tienen el deber y el derecho al trabajo..."
Reglamento de C.E.E. 1612/1968 de 15 Octubre de 1968 relativo al libre circulación de trabajadores en el interior de la comunidad
Costumbre de la empresa de pagar los días 25 de cadames
Convenio Nº 97, O.I.T sobre trabajadores migrantes
Convenio Colectivo de la empresa de Fomento de Construcciones y Contratas de Medio Ambiente, S.A
Directiva 90/365 de 28 de junio de 1960, relativa a la escolarización de los trabajadores migrantes.


CASOS PRÁCTICOS PRINCIPIOS APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO



1.- Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que se recoge una jornadalaboral del 37 horas semanales. En el Estatuto de los Trabajadores viene regulado que la jornada laboral es de 40 horas semanales.
Teniendo en cuenta la jerarquía normativa; ¿cuál sería la jornada laboral de la trabajadora?
Teniendo en cuenta los principios de aplicación del derecho del trabajo ¿cuál sería la jornada laboral de la trabajadora?; ¿qué principio se aplicaría?






2.- Cuando escontratado un trabajador en una empresa, la legislación laboral establecía que en caso de extinguirse la relación laboral, el trabajador tendrá derecho una indemnización de 45 día por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Posteriormente se aprueba una ley por la que la indemnización es de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Si se extinguiese la relación laboral; ¿a qué...