Casos practico de etica
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
CASOS PRÁCTICOS DE ÉTICA PROFESIONAL
1.-Ha realizado una consultoría en una empresa y observa que es sumamente necesario que en el proceso de selección se apliquen tests de aptitudesdiferenciales para contratar obreros.
El jefe de Recursos Humanos le pide que le enseñe –a él o a otro profesional- la forma de aplicar y calificar el test, pues estos no pueden ser aplicados por un psicólogoya que la empresa no tiene los medios para contratarlo. La empresa ha comprado la prueba de aptitudes diferenciales.
¿Enseñaría a cualquier otro profesional a aplicar dicha prueba?
2.-Necesitacontratar un mensajero. En los procesos de selección hay una persona que cumple con todos los requisitos; decide contratarlo. Como un paso más de la contratación se incluyen los exámenes médicos y,cuando conoce los resultados que le envía el Dispensario Médico de la empresa, se percata que la persona seleccionada tiene SIDA.
¿Cree usted que debería contratarlo?
3.-Una prima suya aplicapara un puesto de asistente de contabilidad en la empresa para la cual usted trabaja. Necesita del puesto, pues tiene graves problemas económicos y además, es madre soltera. Ella le pide que le ayudepara calificar al puesto dándole algunas de las pruebas que le tomarían durante el proceso de selección.
¿Haría lo que su prima le pide?
4.-La empresa para la cual usted trabaja, decideimplementar las normas ISO y uno de los requisitos es que cuente con mano de obra calificada.
El Gerente General le pide a usted -como Gerente de Recursos Humanos- que elabore una lista del personal que notiene título académico.
Resulta que diez personas que trabajan operando diferentes máquinas han terminado solo la primaria, y lograr su adaptación al cambio capacitándoles es muy difícil para laempresa. El Gerente le pide que despida a los operarios y contrate a otras personas.
¿Despide o no a estas personas?
En caso de que los despida, ¿de qué manera les diría y qué les propondría?...
1.-Ha realizado una consultoría en una empresa y observa que es sumamente necesario que en el proceso de selección se apliquen tests de aptitudesdiferenciales para contratar obreros.
El jefe de Recursos Humanos le pide que le enseñe –a él o a otro profesional- la forma de aplicar y calificar el test, pues estos no pueden ser aplicados por un psicólogoya que la empresa no tiene los medios para contratarlo. La empresa ha comprado la prueba de aptitudes diferenciales.
¿Enseñaría a cualquier otro profesional a aplicar dicha prueba?
2.-Necesitacontratar un mensajero. En los procesos de selección hay una persona que cumple con todos los requisitos; decide contratarlo. Como un paso más de la contratación se incluyen los exámenes médicos y,cuando conoce los resultados que le envía el Dispensario Médico de la empresa, se percata que la persona seleccionada tiene SIDA.
¿Cree usted que debería contratarlo?
3.-Una prima suya aplicapara un puesto de asistente de contabilidad en la empresa para la cual usted trabaja. Necesita del puesto, pues tiene graves problemas económicos y además, es madre soltera. Ella le pide que le ayudepara calificar al puesto dándole algunas de las pruebas que le tomarían durante el proceso de selección.
¿Haría lo que su prima le pide?
4.-La empresa para la cual usted trabaja, decideimplementar las normas ISO y uno de los requisitos es que cuente con mano de obra calificada.
El Gerente General le pide a usted -como Gerente de Recursos Humanos- que elabore una lista del personal que notiene título académico.
Resulta que diez personas que trabajan operando diferentes máquinas han terminado solo la primaria, y lograr su adaptación al cambio capacitándoles es muy difícil para laempresa. El Gerente le pide que despida a los operarios y contrate a otras personas.
¿Despide o no a estas personas?
En caso de que los despida, ¿de qué manera les diría y qué les propondría?...
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