Casos Practicos

Caso práctico.

¿Cómo influye el tipo de comunicación en el comportamiento organizacional?
* José y su grupo de compañeros detectaron que trabajan mejor individualmente y al último juntan sutrabajo y arman el objetivo, aunque durante la elaboración de sus tareas no se hablen y parezca que no tienen comunicación, una vez a la semana tienen una reunión en la cual organizan el trabajo. Estodemuestra un alto grado de comunicación ya que no es necesario q todos se enfoquen en una tarea y retrasen el trabajo, sino al contrario, se dividen el trabajo, individualmente realizan su parte y secomunican para organizar y llegar al objetivo.
Como bien se menciona al principio, a José le dijeron *Arréglate como puedas, fíjate cómo puedes hacer tu trabajo y hazlo*. Y nos muestra como en lasorganizaciones no es muy importante el medio por el cual llegues al objetivo siempre y cuando llegues, no importa el tipo de comunicación siempre y cuando el objetivo sea cumplido. Y ya depende el grupola comunicación que crean necesaria para obtener el fin en común.

Autoevaluación
Analice el caso expuesto, explicando qué teorías psicológicas utilizaría para analizar las diferentes situacionespresentadas. Exprese la razón de su respuesta
* Teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow)
Desde esta teoría podríamos detectar que para obtener la autorrealización (laboral)tenemos la necesidad de AFILIACIÓN, y gracias a la comunicación es como la satisfacemos.

* Teoría X y teoría Y (Douglas McGregor)
Menciona que los empleados les disgusta trabajar por lo quetratarán de evitarlo, si los empleados se comprometen con sus objetivos buscaran que ellos mismos se dirijan a través de apoyo de la gerencia.
El grupo de 4 se comprometían con los objetivos, cada quientenía que cumplir con su parte, la cual en las juntas era organizada, de este modo los empleados no pueden evitar trabajar ya que de cada uno depende una parte del objetivo.
* La teoría de la...