Casos Practicos

LIDERAZGO

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Líder es aquel que sueña, arriesga, innova. Es aquel que busca las situaciones: cuando no son suficientes para sus propósitos, las modifica y cuando no existen, las crea.El líder orienta, comunica, convence, entusiasma, ayuda a otros a identificar y a desear nuevos objetivos.

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LAS CINCO PRACTICAS DEL LIDERAZGO

Las cinco prácticas fundamentales delliderazgo ejemplar
•Desafiar los procesos •Inspirar una visión compartida

•Habilitar a otros para actuar
•Servir de modelo •Dar aliento al corazón

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I. Desafío de Procesos
Los líderescorren riesgos. Los líderes son pioneros. Los líderes están preparados para aceptar los riesgos .

Es un Rebelde

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II. Genera una visión Compartida
Los líderes son capaces deavistar más allá del horizonte del tiempo e imaginan las atractivas oportunidades que les esperan a ellos y a la gente que tienen a su cargo.

Es un visionario proactivo

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III. Habilita alos demás para que actúen
Los líderes comprometen a todos los que deberían vivir con los resultados y posibilitan que otras personas hagan un buen trabajo.

Es un couch del trabajo en equipoLIDERAZGO

IV. Genera un compromiso y Modela el camino
Tener muy claro:

Compromiso

Visión

Estrategia

Acción

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V. Da aliento al corazón

Sirve y ayuda a servir, generaarmonía en acción

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Lo que los seguidores ven en el líder
La honestidad, la anticipación, la inspiración y la competencia.

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HONESTIDAD
Congruencia entre lo que se dice ylo que se hace

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ANTICIPACIÓN
Es el sentido de dirección y la preocupación por el futuro de la organización

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INSPIRACIÓN
Los seguidores esperan que su líder seaentusiasta, lleno de energía y positivo sobre el futuro.

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COMPETENCIA
Si se duda de la capacidad o competencia de un líder, nadie se alistará en su cruzada.

LIDERAZGO LAS DIEZ CLAVES...