Casos prácticos contratos

CASOS PRÁCTICOS

CASOS
PRÁCTICOS

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CASOS PRÁCTICOS

SUPUESTO 1
Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2004 percibe las remuneraciones siguientes:
Salario

841,42 euros

Antigüedad

126,21 euros

Plus de convenio

174,29 euros

Plus de distancia

36,06 euros

Horas extraordinarias noestructurales

120,20 euros

Durante el año tiene derecho, asimismo, a dos pagas extraordinarias por los
conceptos de salario, antigüedad y plus de convenio, cada una de ellas.
Durante 8 días la empresa le desplaza a otro municipo, en el que pernocta,
abonándole 58,30 euros diarios por gastos de manutención.
A) Cálculo de la base de cotización para Contingencias Comunes
Son remuneracionescomputables:
Por devengo del mes:
Salario

841,42

Antigüedad

126,21

Plus de Convenio

174,29

Gastos de Manutención (8 días X 6,01 euros/día) (1)
TOTAL

48,08
1.190,00

Por Prorrata de pagas extraordinarias:
Salario

841,42

Antigüedad

126,21

Plus de convenio

174,29

TOTAL

1.141,92 x 2 = 2.283,84 : 12 =
1.190,00 + 190,32 = 1.380,32 euros

140

190,32CASOS PRÁCTICOS
(1) Limite exento de cotización: 52,29 euros/día.
(2) Plus distancia: Límite exento de cotización 20 por 100 salario mínimo
interprofesional (92,10 euros/mes)
Como la cantidad obtenida (1.380,32 euros) se encuentra comprendida
entre las bases máxima (2.731,50 euros) y mínima (799,80 euros) del grupo de cotización 1, dicho importe se constituye como base de cotización
paraContingencias Comunes.
B) Cálculo de la base de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
La base de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se determina igual que la correspondiente a Contingencias Comunes, con la salvedad de que también es computable el importe que por las
horas extraordinarias perciba el trabajador.

1.380,32 + 120,20 =1.500,52 euros
Como la cantidad obtenida no es superior al tope máximo (2.731,50 euros)
ni inferior al tope mínimo (537,30 euros) establecidos para la cotización de
AT y EP, dicho importe se constituye como base de cotización para Contingencias Profesionales.
C) Cálculo de la base de cotización para Desempleo, Fondo de Garantía
Salarial y Formación Profesional
Se toma la misma base de cotizaciónque para las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (1.500,52 euros).
D) Cotización para Contingencias Comunes
Durante el año 2004, el tipo de cotización es el 28,30 %, del que el 23,60
% será a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador
1.380,32 X 23,60% = 325,76 euros
1.380,32 X 4,70% =

64,88 euros

TOTAL ............................390,64 euros141

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E) Cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Se aplica la Tarifa de Primas aprobada por Real Decreto 2930/1979, de
29 diciembre, reducida linealmente en un 10 %, y es a cargo exclusivo de
la empresa. Si en el presente caso tomamos el epígrafe 113:
IT

0,70 % - 10 % = 0 ,63 %

IM S

0,40 % - 10 % = 0 ,36 %

IT

1.500,52 x 0,63 %= 9 ,45

IM S

1.500,52 x 0,36 % = 5 ,40

T O TAL

14,85 euros

F) Cotización para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Profesional
A partir del 1 de enero de 2004, los tipos de cotización por estos conceptos son los siguientes:
* Desempleo:
General

7,55 % (6 % empresa y 1,55 % trabajador)

C.T. duración determinada t. completo

8,30 % (6,70 % empresa y 1,60%trabajador)

C.T. duración determinada t. parcial

9,30%

C.T. duración determinada (E.T.T.)

9,30 % (7,70% empresa y 1,60% trabajador)

(7,70% empresa y 1,60% trabajador)

En el presente supuesto el tipo aplicable será el 7,55 % (6 % empresa y
1,55 % trabajador).
1 . 5 0 0 , 5 2 x 7,55% = 113,29 euros

* Fondo de Garantía Salarial: El 0,4 0% a cargo de la empresa.
1 .500,52 x 0,40%...