CASOS TICOS PARA PENSAR


RESPUESTAS SUGERIDAS O SEGÚN MI CRITERIO.
CASO CINCO: Lealtad Mal enfocada.

1. Desde el principio acatando las normas del banco, no haciendo cosas fuera de la norma interna, porque todaacción que sea irregular o que este fuera de la ley, tarde o temprano se descubre, y siendo que el contrato de trabajo que acepto y firmo Joaquín, requiere de su lealtad pero con la empresa,no con el gerente ni con ninguna persona.
2. También con lealtad a la empresa nunca realizar actos reñidos con la normativa interna de esta, ahora después de haber cometido estos actosanómalos la misma actitud, porque de todas maneras les hubieran despedido a los dos, y no se lograba mayor cosa con aceptar su responsabilidad, y al quedarse trabajando podría compensareconómicamente la lealtad de Joaquín, y por supuesto aprender la lección.
3. Considero que muchas veces se accede a este tipo de acciones por garantizar su estadía dentro de una empresa, o porobtener algún tipo de beneficio dentro de una empresa, esto es tan sucio de parte del Jefe, como del empleado, situación que se debe minimizar con la información constante a todos los miembrosde la corporación.

CASO SEIS: Empresa “Torreblanca”

1. En este caso hay incumplimiento a una orden que le daba su Jefe Inmediato, esta orden debió acatarla y para respaldarse y poder dejarabiertos los archivos, debió solicitar la instrucción por escrito.
2. Real y honestamente mal, porque no es suficiente razón para que le retire de la empresa habiendo puesto muchoempeño durante los años de labores, pero también se debe considerar que la persona que ocupara su puesto no tiene la culpa de haber sido nombrado, en consecuencia y por ética profesional, habráque indicarle como están las cosas al nuevo jefe, recordando que en esta vida todo es relativo,


CASO 7: No todo en la vida se hace por plata.

1. Dentro de una empresa no es cuestión de...