Casos verizon y Merk

Caso Verizon
Siguiendo por el acta de las telecomunicaciones de 1996, las más grandes compañías de telecomunicaciones se encontraron compitiendo en los nuevos mercados con diferentes compañíaspara complacer al comprador .
En febrero de 1996 el congreso de U.S presento el acta de las telecomunicaciones , reconociendo el enorme cambio que habría tenido las telecomunicaciones en la actualidad ,cosas como tener un teléfono , cable de televisión e internet , pero también se establecieron ciertas restricciones . Por ejemplo, existía una competencia en un servicio local en US . THE OLD BABYCOMPANIES todavía dominaba el servicio de teléfono en US y el acta les prohibía llamadas de larga distancia y datos de internet hasta que pudieran demostrar a la FCC que sus locales ventas se habríanvuelto responsables.
El valor de los empleados fue algo que también tuvo un cambio muy grande, la GTE fue obviamente una pieza clave para operar en el nuevo ambiente . El departamento de derechoshumanos fue el más activo en el los problemas de sus empleados , pero antes de eso no había realmente un sistema para ellos y simplemente se le conocían a los empleados como costos .
El proceso decambio durante los primeros seis meses no tuvo ningún cambio significativo, durante la mitad del año 1999 no ocurrió ningún cambio a pesar de la nueva acta realizada.
En los cambios realizados se leda al empleado una importancia más alta que la antes dada , también se le pide un perfil aceptable para las exigencias de la empresa , que sepa como reaccionar en una situación de emergencia .Creo que el problema fue el cambio de políticas internas empresariales, de tal manera que la inclusión y modificación de estas de abrupto, son un mal manejo de la crisis y la inclusión y elcomportamiento de la organización, afectando el clima organizacional y
Merck Latin America
En Mayo de 1999, Grey Warner pensaba en la manera de hacer más eficaz las organizaciones de tal manera que se...