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GESTION DEL TALENTO HUMANO

DESARROLLO
La Administración del Talento Humano es hablar de gente de mente, inteligencia, vitalidad, acción y de proacción, que se fundamenta en los procesos administrativos ya que la planeación, organización, dirección y control hacen parte de la estructura organizacional mediante un desempeñoeficiente del personal con una eficaz utilización de los recursos dados por la organización; alcanzando así el logro de los objetivos.
La Gestión del Talento Humano se muestra como unenfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento delnivel de conocimientos, capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro.
Por lo tanto, el Talento Humanoes un elemento muy importante en una organización no solamente desde el punto productivo sino social. La Administración del Talento Humanos tiene cuatro objetivos fundamentales,tales como: Objetivos corporativos; se enfocan en el direccionamiento de los altos mandos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, Objetivos Funcionales; trata delequilibrio entre el personal operativo y el personal administrativo trabajando con una optimización de los recursos, Objetivos sociales; el departamento de Talento Humano debe velar porel bienestar y desempeño de los empleados , y los Objetivos personales; el departamento de Talento Humano debe brindar un mecanismo de apoyo donde se encamine al cumplimiento ysatisfacción de los propósitos de los subordinados. Es importante tener en cuenta sus objetivos ya que éstos demuestran en muchas ocasiones el éxito o fracaso de una organización.