Casos

Trabajo práctico evaluativo

En el caso de Julián Sanchez.
· Según el artículo 119- Prohibición de abonar salarios inferiores.
Por ninguna causa podran abonarse salarios inferiores a los quese fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifestante disminuida o que cumplan jornadas de trabajoreducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 200. Debido a esto, julian no celebró un contrato de trabajo con la agencia de turismo ya que la empresa lo queríatrasladar a Rosario disminuyendo un 30% su sueldo aún así trabajando las mismas horas que antes, entonces como no estaba de acuerdo porque el sueldo no era justo,y debía encontrarse lejos de su familia,tuvo que elegir entre rechazar esa propuesta o aceptarla.
· El horario de trabajo pactado es de 9 a 17 hs. en la sede central de la agencia, en la ciudad de Buenos Aires. Julián solo tenía 15minutos de viaje en colectivo desde su casa y el sueldo era bueno.
No es razonable que la agencia traslade el lugar de trabajo de julián a otra ciudad, de manera intempestiva. Según el artículo 94- Deberde preavisar- Conversión del contrato. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con un mes de anticipación. Por lo tanto, la agencia debería haber avisado con anterioridad el traslado aotra ciudad.
· Julián no puede aceptar el traslado ya que el sueldo le alcanza sólo para sus gastos personales porque vive con sus padre,s pero no para alquilar un departamento en Rosario.
· No,porque el empleador no puede reducir el monto inicial pactado.

En el caso de Ezequiel Lagos.
· Según el artículo 82- Invenciones del trabajador. Las invenciones o descubrimientos personales deltrabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de intrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o...