Casos

Un empleado de la empresa Manufacturas Industriales, SA se presentó ante la RH de la empresa y el sindicato llevando una lista de quejas por parte de variostrabajadores. Entre algunas de las quejas argumentaban que se les dejaba excesiva carga de trabajo a varios trabajadores. Aunque si contaban con la Descripción de Puestos, yaque se le había entregado una copia a cada empleado al entrar a trabajar en la empresa, pero no estaba actualizada porque había actividades que realizaban que noestaban en la lista de sus funciones. Además los sueldos que percibían los trabajadores no eran congruentes con las funciones, responsabilidades, desempeño, experienciay nivel de estudios. Otra de las quejas que presentaron ante el Sindicato los agremiados, es que había mala distribución de funciones y se hacía preferencia conalgunos trabajadores por parte de Dirección, provocando disgustos e inconformidades en ellos. Además que los trabajadores que gozaban de preferencias tenían sueldos másaltos, contaban con experiencia pero no se les consideraba entre sus compañeros como personas con alto desempeño. La empresa si tenía un Contrato Colectivo negociadocon el sindicato, pero los trabajadores no sabían de la existencia de este, cuando ingresaban a trabajar para la empresa no se les daba a firmar el Contrato Colectivo,sólo firmaban un documento que incluía especificaciones generales de prestaciones y su salario.

¿Siendo usted de Rec. Hum de que manera atiende usted este caso?.¿Cual seria la posición como empleador?
¿Que supuestos adicionales pondría aportar el empleado?
¿Cuales son los principales errores mencionados en el texto?